職場聊心事｜放過自己吧！給太過用力的你
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有時候會覺得職場生態很奇妙，好像把一群人關起來就會產生化學變化一樣，明明是不相干的小事，或是不重要的無聊事，都會瞬間變成你死我活的大事一樣。
職場上有種人是這樣的，有了一定的年紀與資歷，也將大把的青春都送給了公司，於是自認為公司不能沒有他，但事實是他不能沒有公司。如果把歲月化成沙粒，就像沙漏裡流失的分秒一樣，除非時間倒轉，否則過去就是過去了，會改變的只有年紀，以及不斷增長的白頭髮，不會改變的，是他離不開公司的事實。
而在這些奉獻的時光中，如果沒有得到相對應的回報，例如官階，薪資，或是權力，最後都會變成一種反噬的裂變，那種不上不下的感覺，就像在告訴自己這一生汲汲營營，還是只能落得一個平庸，或是變相的用一些手段來證明自己的價值，但那都於事無補了，只是更凸顯悲哀的比例有多高。
偶爾很難熬的時候我都會特別想念創業的日子，是那些疼愛讓我知道自己應該成為一善良的人，不應該再充滿仇恨的看著這個世界，即使那樣的黑暗總會不經意的滲進每吋細胞，我都努力告訴自己，有天我總會離開這個地方，世界還很大，我不需要把自己也葬在這些缺乏意義的垃圾手段裡。
在工作上總是太用力的我們，也許是因為想向這個世界證明甚麼，也許是被太多的情緒控制，但是不是有時候我們不需要這麼做，也能低下頭告訴自己：「我做得很好了，我很棒！」
當你不再需要透過別人的讚美與認可來肯定自己，你就釋放了過度努力的自己，也終於不用再被情緒勒索，很多事情或許也就海闊天空了。
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從上班族搖身一變成為菜鳥頭家，雙手從每天敲打鍵盤，變成轉動兩翻烤爐，有的人稱呼我闆娘，有的則是叫我雞蛋糕姨姨，而我則把自己當成雞蛋糕擺渡人，在那些來來去去的客人中，記錄下他們與雞糕的人生故事。#會說故事的雞蛋糕
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
本文提倡在工作之餘放鬆身心，不要讓工作壓得自己喘不過氣來。充實生活與家人朋友相處的時間，養成與工作分寸的生活節奏。幸福快樂並不是只靠錢來達成，也應該享受生活中的樂趣和學習。
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
從小到大我是一名對於人事物有著高度敏感者，我很喜歡觀察身邊的人事物，我很喜歡幫助別人，我很喜歡被稱讚，我很喜歡注重每個環節的價值，我很喜歡人與人之間的相處模式，一切看似美好，卻好像給自己帶來很多壓力。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
職場是一個很神奇的地方, 每一個進入職場的人, 開始感受到不合理的被對待, 不快樂時, 前輩都會告訴後輩, 這很正常啊! 工作那有快樂的。咦! 可是我明明是個很愛工作的人, 我很享受那份成就感, 工作怎麼會不快樂呢? 我每次為了一個專案苦思如何架構時, 都可以自發性的不眠不休完成, 因為當時是我最快
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