【社會灌輸的價值觀】困在無形枷鎖中的我們｜人物故事#08
2021/12/23閱讀時間約 5 分鐘
又到了每週寫作的時間。
自從開始寫東西之後，才知道原來自己的話這麼多（誤），也才第一次真正把這些自己聽到的、看到的、感受到的這些社會現象，整理輸出成自己的看法。
不知不覺就迎來2021年年末，對我來說，這一年過得飛快且充滿了挑戰。
想起自己年初的時候，毅然而然決定離開一份舒適的工作，開始了自己想辦法「創造工作」的生活。
在疫情未見和緩的當下，很多人無法理解為何我會在此時此刻下如此決定。
因此，我想來分享一下我在出社會之後看到的、感受到的，以及我在心境上的轉換：
安逸的工作，是幸運、還是危機？
離職時，跟老闆促膝長談了一下。
我很喜歡我們公司，也很喜歡裡面的同事和前輩
大家都很好相處，彼此也都很互相照顧，我很慶幸自己能夠在這樣的環境裡工作。
就是這樣一份看起來無可挑剔的工作。
之前的文章裡也有稍微提到，我很感激自己擁有的一切…
但是，這不是我想要的生活。
我看著待在公司十幾年的前輩，彷彿已經可以預見自己往後的人生
是這樣的一成不變、平凡無奇。
這時我不禁思考：
「二十幾歲當頭，做著一份安逸的工作，是幸運、還是危機重重？」
沒有感受到進步的每一天，讓我如此地焦慮。
「這世界唯一不變的是，就是不停地在改變」
工作就是要忍耐，終有一天會媳婦熬成婆？
「工作中，會有很多自己不想做的事，在這數十年來，有好幾次我也想著要辭職」「但是，不管做著什麼樣的工作，大家都是這樣熬過來的」「很多事都無法照著自己的原先的意願走的」
是的，我明白。公司是團體，在團體中是身不由己的，你會被逼迫做很多自己不想做的事。
所以，人們會屈服，會妥協，淡淡地說一句「因為大家都是這樣過來的」。
不怪任何人，也沒有人有錯。
我能理解團體無法以個人為優先，而是以公司整體為優先，這很正常，天經地義。不然，每個人都如此任性妄為，只挑自己想做的事，那公司要如何營運下去？
個人與團體的衝突，造就這個無解的問題。
在前公司時，面試過無數優秀的面試者。
正是因為他們優秀，所以想轉職的原因不外乎是「覺得沒有發展性」「現在負責的工作不是自己想做的事」等
年輕人個人意識強烈，比起團體，更在乎的是自己的職涯發展。
但對於公司來說，員工動不動就辭職，確實是件讓人頭痛的事。
如何在這之間取得平衡？是公司不得不面對的課題。
很佩服一份工作做數十年的長輩
我很了解自己，知道自己經不起無聊且看得見盡頭的生活，所以才決定開始想辦法「自食其力」，不要「殘害下一家公司」。
對於身邊做一份工作數十年如一日的前輩們，我是衷心感到佩服的。
我的話，一定會瘋掉（笑）
我也知道每位長官們都是熬了數十年，嚐過多少職涯上的委屈和辛勞，才能走到今天的位置上。
有一句話不是這樣說的嗎？薪水＝忍耐獎金（笑）
可是，難道我們就只能選擇不斷地輪迴這個過程嗎？
不斷地熬呀熬，熬到自己也當上長官的那一天？
可是，「管人」的意義何在？我也不會因此感到開心啊？
如果說這就是終點，那這終點已經遠遠地偏離了我心中對理想生活的未來藍圖了。
獨立的個體，不好嗎？
團體生活中，免不了會有所謂需要「阿諛諂媚」的地方。
就我的角度來看，我覺得這是很可憐的一件事。
不得不說一些違心話、做一些違心之舉，只求博得對方對自己的好感
求換得一份工作機會、加薪機會、接案的機會… 等
我看著前來提案的老先生們
年紀已長卻要對我們這些二十幾歲的年輕人鞠躬
只因我們在角色上的不同
不知為何，我看了覺得心酸
無形中賦予優劣的感覺，讓我感到渾身不自在。
大家都各自發揮自己所長，做著只有自己能做得來的
獨一無二的工作
只對自己負責，不用看別人臉色
的話，這樣是一種奢求嗎？
在我內心深處，由衷希望這樣的想法不只是想法
希望有越來越多人去幫自己創造這樣的環境
過上自己理想的，有意義的人生。
馬雲有一句話：
「許多人睡前想想千條路，醒來照樣走原路」
（應該差不多是這個意思吧？笑）
如果，你也想要進一步思考工作、生活、人生…等
人類存在的意義的話，我推薦你去翻一翻下方這本書：
《你要如何衡量你的人生》
有句話說：
人生是10%發生在你身上的事、而90％是你如何去回應它
不要後悔，不要遺憾
希望看著這篇文章的你，願我們都能多一點勇敢、多一份夢想，多一點好奇心，鼓起勇氣去追尋我們人生的答案。
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