在38婦女節 : 談『婦女意識』與『DEI』

『自由不僅是擺脫自己的鎖鏈，而且是生活在一種方式中，那裡你尊重並增強他人的自由。』 ~ 南非人權鬥士暨南非總統 納爾遜·曼德拉（Nelson Mandela）

多元、平等、包容（Diversity, Equity, Inclusion，簡稱DEI）的概念，是一種組織和社會致力於創造一個尊重和包容所有人的環境 ~ 無論其性別、種族、宗教、年齡、性取向、殘疾狀況或其他差異的文化。DEI雖在近年來才廣為人知，但其根源可追溯到幾十年前，隨著社會正義運動的發展而逐漸形成。尤其是在21世紀初，隨著社交媒體的興起和全球性的社會運動（如#MeToo運動、Black Lives Matter等），DEI的概念和實踐得到了更廣泛的關注和推廣。

多元（Diversity）

多元的概念最早在20世紀中葉的美國民權運動中獲得關注，當時主要關注種族平等和反對種族隔離。隨著時間的發展，多元化的概念被擴展到包括性別、性取向、宗教信仰、國籍、身體能力和年齡等方面，強調在社會和組織中應該包含和尊重各種背景和經歷的人。

平等（Equity）

平等的概念著重於創建公平的機會，使每個人都能實現其潛力，這與平等（Equality）略有不同。平等意味著給予每個人相同的資源或機會，而平等則認識到由於歷史和社會結構的不平等，不同的人可能需要不同的支持和資源才能實現真正的公平。因此，平等的目標是減少和消除這些障礙。

共融（Inclusion）

包容關注的是創建一個每個人都感覺被尊重、支持和價值的環境。它超越了簡單地在組織中增加多樣性的成員，而是關注如何使這些多樣性的成員能夠真正參與到組織的決策中，並且感到自己的貢獻被重視。

而從DEI的角度來看，從19世紀末到20世紀初的婦女運動，女性為爭取平等所創造浩浩蕩蕩的浪潮，從投票權到職場平等，無不凝聚著無數女性的奮鬥與犧牲。傑出的女權運動家如蘇珊·B·安東尼（Susan B. Anthony）、艾米琳·潘克斯特（Emmeline Pankhurst）等，她們的故事不僅見證了女性從被動接受到主動爭取權利的轉變，更成為後進者推動性別平等的行動典範。

我們如果進一步將DEI與三八婦女節以及婦女進步意識結合起來，更可以揭示這些概念是如何相互交織，以及是如何共同推動了社會進步與變革的歷程。

DEI與婦女意識的三個連結點

1.共同的起點：

DEI和三八婦女節都根植於對社會正義和平等權利的追求。早期的婦女運動強調了性別平等的必要性，這直接影響了後來DEI理念的形成，特別是在平等（Equity）和包容（Inclusion）的方面。這些運動揭示了社會結構中的不平等和歧視，並尋求通過政策和社會變革來解決這些問題。

2.交叉性的力量：

隨著時間的發展，DEI和婦女進步意識的討論越來越關注交叉性（Intersectionality）——即不同身份（如種族、階級、性別、性取向等）如何相互作用，產生獨特的歧視和不平等經歷。三八婦女節成為了慶祝女性多樣性和強調所有女性——包括有色人種女性、LGBTQ+社群中的女性、殘障女性等——面臨挑戰和成就的重要時刻。

3.全球連結與行動：

三八婦女節和DEI都強調全球行動和連結的重要性。就像婦女節成為全球慶祝和倡導性別平等的日子一樣，DEI也鼓勵跨國界的學習和合作，以促進更廣泛的社會變革。透過這些全球性的行動和慶祝，我們不僅紀念過去的成就，也為未來的平等目標齊聲倡導。

如上所述，歷史的軌跡走到現在，在目前當代社會中，我們關注已不只是性別平權，嚴格說來 : DEI的實踐與否，已經成為評判一個企業組織進步與否的重要標準。在這一進程中，女性不僅是推動者，更是實踐者。從企業界的首席執行官CEO，如臉書前執行長 雪柔·卡拉·桑德伯格（Sheryl Kara Sandberg），到政府領袖，如紐西蘭總理賈辛達·阿爾登（Jacinda Ardern）等人，她們皆以女性的獨特視角和領導才能，不僅引領組織和國家走向繁榮，更是向世界展示了DEI的重要價值。

這邊引用一下管理學家約翰·科特（John Kotter）的話：“真正的領導不僅僅是管理復雜性的能力，更重要的是能夠驅動變革。”從歷史的角度來看DEI的發展，女性在驅動其社會變革中發揮著決定性的作用，她們在爭取女性基本權益工程中，為廣義的DEI奠立了基礎，也進一步推動了性別平等的進程，更成為建立一個更加公正和包容的世界的重要推手。

DEI相關的五大挑戰

但即便社會在提升”性別平等”方面已經達到了一定成就，但女性在職業生涯和社會參與的多個層面上依然遭遇許多不公平的待遇。這包括但不限於薪資差異、晉升過程中的障礙、職場文化的性別偏見等問題。這種情況不斷地提醒著我們，加強對女性議題的關注、推進DEI不僅是追求道德高地的象徵，更是適應現代社會發展趨勢的關鍵行動。而與DEI相關的五大挑戰包括：

1. 薪酬不平等：女性與男性在相同職位上的薪酬差異仍是一個普遍存在的問題，尤其是在高薪行業和高級職位上更為明顯。

2. 晉升機會的性別障礙：女性在許多行業面臨著晉升到高層領導職位的障礙，這往往源於對女性領導能力的刻板印象和性別偏見。  

3. 職場文化和性騷擾：不包容和有害的職場文化對女性特別不利，其中包括性騷擾和歧視，這些行為阻礙了女性的職業發展和心理健康。 

4. 工作與家庭的平衡：女性常常承擔較多的家庭照顧責任，這影響了她們參與工作和專業發展的機會，尤其是缺乏靈活工作機制和育兒支持的情況下。  

5. 多元性別身份的挑戰：跨性別和非二元性別的人在職場中面臨的挑戰更為嚴峻，包括身份認同的接受度、健康保障的平等存取，以及合適的社會和心理支持。

人資工作者與DEI

要特別強調的是，人資工作者在改善上述挑戰的進程中，扮演著關鍵的角色。人資工作者應該協助企業主動擁抱DEI，通過創造性的策略和措施，如建立性別平衡的招聘政策、提供靈活的工作安排、創建支持女性職業發展的培訓計劃等，來打造一個真正平等和包容的工作環境。這不僅能夠激發員工的潛力，提升團隊的創新能力，更能夠增強組織的社會責任感和道德影響力。

關於對38婦女節婦女意識與DEI之間的反思，如同南非人權鬥士 納爾遜·曼德拉（Nelson Mandela）所言：“自由不僅是擺脫自己的鎖鏈，而且是生活在一種方式中，那裡你尊重並增強他人的自由。”全球化的今天，我們需要進一步擴大視野，將性別平等與DEI的推進工作跨越國界，尤其是在那些性別不平等現象更為嚴重的地區。國際合作與交流在這方面發揮著關鍵作用，透過分享最佳實踐、資源和經驗，我們可以加速全球性別平等的進程，共同對抗性別歧視和暴力。

當然，推動性別平等和DEI不僅是女性的責任，男性也應積極參與其中。性別平等並不意味著女性的勝利或男性的失敗，而是基於互相尊重和公平的基礎上，共創一個讓每個人都能充分發揮潛力的社會。這需要男性意識到自身在促進性別平等中的角色，並採取行動，無論是在家庭中分享家務和育兒責任，還是在職場中支持女性同事的發展。

最後，我們需要認識到，DEI的追求是一個長期且復雜的過程，它需要時間、耐心以及來自社會各個層面的持續努力。正如聯合國前秘書長潘基文（Ban Ki-moon）所說：“性別平等不僅是基本人權，也是和平、繁榮和可持續發展的關鍵。”在慶祝婦女節之際，讓我們再次提醒自己，向性別平等的目標邁進需要大家的共同努力。讓我們攜手合作，以創新和包容的精神，共同開創一個平等、尊重和自由的未來。這樣的未來，也許將不再需要特定的節日來提醒我們DEI的重要性，因為它將成為我們日常生活中不可分割的一部分。

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