三八婦女節
含有「三八婦女節」共 20 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
今天是三八婦女節，由衷感謝婦女們，為世界帶來穩定與安定的力量。
( 先不討論喜愛引發爭論與變動的雄性同胞；還有甄環傳的姊妹們 )
早上，又重新翻閱了這一本《一如既往》Same As Ever
每一個章節，都很適合隨手翻閱跟提醒自己；
它有點像第一性原理的白話文版。
在各大電商將婦女節包裝成「女王節」、「女神節」時，本文將帶您深入瞭解國際婦女節的真正起源、歷史發展，以及其背後所代表的勞權、平權運動精神，並探討現代社會仍面臨的性別不平等議題，鼓勵大家超越商業促銷，真正理解並重視這個屬於所有女性的節日。
這几天台灣社會又被博愛座争端牵拖了,不說事情的起因,那年輕人的一脚效果确實是好,問號,驚嘆號,句號,一分鐘解決,通氣.
但話分两頭,這一脚只能說剛好而己,如果再重點,傷了對方?如果對面坐位有人,傷及無辜?意外的失手,失手的意外是常有的事,年輕人血氣方剛,還是要拿捏分寸.
六年前的三八婦女節，前總統蔡英文曾說過這樣一句話：「希望有一天，大家叫我總統，而非女總統。」當時年僅十一歲的我，在網路上偶然瞥見這篇報導，那瞬間像被什麼狠狠地打了一拳。
我知道有許多人會嗤之以鼻，丟出兩個字：「女拳。」
本文記錄一位女性受害者在遭遇網路性騷擾、性侵未遂、跟蹤狂等事件後的經歷與心路歷程，並探討臺灣 #MeToo 運動的影響與困境。作者詳細描述了報案過程、社會輿論壓力，以及受害者在身心上的煎熬與掙扎。文章也反思了社會大眾對於受害者的刻板印象以及司法體系的不足之處。
本文探討臺灣女性在職場與社會上仍面臨的性別不平等問題，從歷史脈絡到當代現象，批判社會上對女性的刻板印象和不公正待遇，並呼籲持續為女權平權而努力。
HR這個職業，真的比較適合女性嗎？還是我們一直被這個職場環境塑造成了，應該是這樣的模樣？
每年三八婦女節，總是充滿各種對女性的讚美與祝福，但HR女性工作者在這一天，可能會產生許多複雜的情緒。
因為在職場上，HR的角色不只被視為「善於溝通」的管理者，還常常被簡化成「擅長處理人際關係」的人，甚至有媒
從女性歷史地位的轉變談起，延伸到現代社會性別多元、親密關係的平衡與信任等。
無論性別為何，伴侶間價值觀差異與溝通，都是重新審視自身需求與底線。