更新於 2024/05/07閱讀時間約 9 分鐘

【觀賽筆記】淺談企業19年甲級排球聯賽-女子總冠軍賽_臺北 鯨華VS極速超跑

其實長期以來都有一直在關注台灣排球,這次終於下定決心來寫些東西做紀錄。而版主雖然並非專業排球從業人員,但也是從學生時代就一直熱衷於排球運動,乃至出社會後十幾年也都有一直維持這項運動習慣、參加各式菜市場盃賽,並且認識、結交了不少排球界的相關人士,故著手寫下觀賽紀錄,也絕非門外漢之言論,頂多就說是鍵盤教練(?)。
翻攝自本人手機,企業聯賽出賽隊伍-凱撒飯店連鎖

翻攝自本人手機,企業聯賽出賽隊伍-凱撒飯店連鎖


今天先淺談企聯19年女子球隊的部分,而且先著重於冠軍賽的這兩支球隊,臺北鯨華極速超跑。有在關注企業聯賽的朋友應該都知道去年的冠軍是臺北鯨華,他們也是在企聯18年的時候扳倒了蟬聯多年冠軍后座的台灣電力公司(今天先不談台電,雖然本身是台電粉),所以實力不同小覷。而極速超跑更不用說,今年再補強了去年為人詬病的防守之後,不但續約去年攻擊力就高水準的外援主攻手Carla Santos和欄中Aleoscar Blanco,更加入了旅外回台的國手舉球員楊怡真和自由球員李怡萱,只能說攻擊、防守、舉球都全面到位了,只差點燃砲火的引信,而他們也順利地以最佳戰績拿下例行賽冠軍


贏球真的都靠洋將嗎? Carla是氣氛大師?

每次在看比賽的時候,我都會把Youtube直播下的留言區打開,常常看到網友在酸鯨華是不是只靠Bia,但真要這樣說的話,超跑洋將的工作更是吃重,例行賽時,超跑的得分重任幾乎都在Carla身上,雖然說Carla本身的個人能力確實非常突出,在我主觀認定下,應該是整個聯賽攻擊力最強的選手(磅數、速度、彈跳力),應該也是勝負欲最重的XD。那為什麼去年超跑的戰績如此慘烈呢?因為排球是團體運動啊~尤其是女排,在沒有好的一傳、舉球甚至攔網,擁有再強大的攻擊手都是徒勞(連莊除外,布萊恩又是另一個檔次了)。

而就「團隊」這點,我覺得臺北鯨華是做得最好的。綜觀所有球隊的球員組成,其實看起來條件最好的本土球員幾乎都進了台電(廢話,人家就有工作保障),臺北鯨華的球員組成,身材矮小,一個個攤開來看個人能力都並沒有特別突出,然而他們的防守穩固的像一道長城,主攻手都擁有自由球員的接球能力,而自由球員更是無所不在;再經由舉球員廖苡任靈活又有技巧的穿針引線下,多變又快速的攻擊手段和戰術,真的會讓對手防不勝防,更重要的是,他們是學生球隊兼企業球隊,在每天的練習磨合下,絕對是所有球隊中默契最好且最穩定的隊伍,你很難看到他們突然全員失常,大比分的輸掉比賽;而且一有球員狀況不佳,教練就會非常迅速地做替換,鯨華的板凳深度往往都讓人驚嘆,似乎可以六上六下也沒問題。

而論板凳深度,又回到超跑,版主認為大概是只要一有人受傷,應該就打不贏了,無論舉球、自由、主攻、攔中,板凳跟先發的差距過於懸殊。只能說很慶幸,超跑在整個賽季下來,都還保持全員健康(?),絕對是奪冠的大關鍵。

再來就是鍵盤鄉民最愛談論Carla的脾氣部分,每每都有人在留言區說:「又有人在氣氛囉~(氣氛是排球鄉民最愛的用語,把名詞當動詞使用,意味臭臉、發脾氣)」,也有些人分析,或許每個國家的國情不同,中南美洲的球員自我意識較強烈不太會隱藏當下的情緒;但版主在看了一些報導和訪談之後,發現也有主播跟球員說卡拉其實私底下人很好也很愛笑(誰人不好?),我想能夠隻身在風土民情差異極大的他鄉打拼的優秀選手,多少都有一定程度獨立、強大的心智,並且設定了一些人生目標和里程碑要達成(還是續約與否XD?),所以在場上展現好勝心、求好心切是我認為職業球員都應該拿出的態度,至於是不是影響到球隊氣氛等等,就見仁見智囉。


兩隊的超級主攻手,林書荷和劉雙菱

鯨華的主攻手,林書荷,是一個很棒的主攻手絕對無庸置疑,就如同前面所提到鯨華球員都偏矮小,林書荷也只有170公分,但她彈性好、滯空時間長、打法多變又穩定,要磅數有磅數、要速度有速度,實在是鄧教練撿到的一塊瑰寶,足以撐住北市大和臺北鯨華的大半邊江山好幾年,更重要的是,林書荷的防守實在太好了,每每都太驚豔於那些不可能的魚躍救球和精準的防守站位,反應速度絕對一等一。

而超跑的主攻手除了Carla以外,在這一季雖然未必都是先發出發,但持續表現亮眼,最終冠軍戰嶄露頭角的劉雙菱,大家可能比較陌生;雙菱於2000年出生,175公分,從排球傳統強權中山工商出來,最近幾年也帶領高師大在大專聯賽屢獲佳績,從109-111年都僅次於北市大跟師大拿下季軍。私認為台灣的主攻手能展現最優異表現的身高範圍在172-176公分之間,雙菱擁有出色的身材條件、重量級的磅數及靈活的手腕,最與眾不同的是,在冠軍戰第二戰的賽後訪談時,他提到關鍵在於:保持一顆憤怒的心。

確實,欣賞雙菱打球時,就算是隔著螢幕也能感受到他雙眼中的炙熱,得分後的振臂歡呼和嘶吼彷彿要把對手撕裂,實在是非常振奮人心,這種情緒感染力不僅讓人同感到他對排球的熱情,當然還有--對勝利的渴望;我想,雙菱的字典裡,應該沒有「吊球」這兩個字吧,永遠都是以最用力的爆扣回應每一顆舉球。而這麼出色的攻擊手為什麼之前都沒有站穩先發?我想雙菱還必須克服一些接發球和攻擊失誤率的問題,但經過冠軍戰的洗禮,她一定擁有更強大的心臟足以面對了。


退役選手與後起之秀

也有許多球迷在討論超跑的許多先發球員可能都是最後一季了,像是確定這季結束就要退休的欄中-陳怡如,其實以排球選手來講確實已屬"高齡",陳怡如是1989年出生的(今年35歲),身高175公分,她曾在2017年世大運結束後就宣告退休,沒想到2018年的時候又因為超跑的成軍回歸企業聯賽。更多與陳怡如有關的資訊詳見以下訪談:

剛開始在超跑的陣容中看到陳怡如這名選手,會覺得因為外型亮麗、年紀較長,將他定位成球隊中的精神領袖,前幾年的表現可能也是因為陣容尚未到位,身為一名欄中在沒有好的一傳和舉球搭配下,一局幾乎沒幾顆攻擊可以打;一直到今年在國家隊老隊友楊怡真和李怡萱的加入下,Blanco跟怡如的表現也大幅提升。而"表現大幅提升"這件事也不是憑空捏造,想要了解箇中奧妙的話,可以從企業聯賽的官方網站進入球員數據頁面,就可以略知一二了,在這邊也就不特別針對前朝球員做評斷了:

冠軍賽小插曲-判決爭議

而冠軍賽除了兩隊精彩的好表現以外,最引人非議的就是冠軍賽第2戰關鍵判決。本次女排總冠軍賽採3戰2勝的賽制,而台北鯨華於此役之前已經先奪下第1勝進入聽牌了,3/30冠軍賽第1場,超跑慘遭鯨華直落三輸球,3/31冠軍賽第2場進入關鍵第4局的時候,超跑的攻擊手蔡幼群在局末點打了一顆touch out(當下電視重播時可明顯看到),然而裁判於第一時間皆未判定為touch而是直接判球出界,超跑也沒有挑戰可以使用了,就這樣裁判在滿場噓聲下維持原判決,並沒有使用自我挑戰,鯨華得這一分,戰線被拉長...

確實,很多人都習慣:「誤判,也是比賽的一部份」、「裁判也非完人,不需要過度苛責」云云,但我認為制度及法規也該隨著時代演進與時俱進,尤其現代又有新穎的科技技術輔助判決,誤判的情形應該要在能降低的情形之下盡量降低才是,雖然為了怕挑戰制度延誤比賽、影響觀賽體驗及順暢度;但是否該思考當該判決在當下已有明顯疏失時,大會是否可以挑戰?再來就是,裁判是否也該研擬獎懲或退場機制?就像我們工作做不好時考績會拿乙等、年終會變少,而為什麼每當討論到裁判素質時,總會有一群人揮舞著道德的大旗說:「拜託,裁判也沒領多少錢,都是憑熱情在支撐的。」確實是這樣嗎?我本身是不太相信當某個專業領域需要專業證照的工作,無利可圖卻總被大家說黑箱作業。你信嗎?如果真是如此,那是否更應該攤在陽光下讓大家檢視制度哪裡有問題,一起提升裁判界的工作環境和待遇,如果真的沒有人要做這項工作了,難道待遇不會提升嗎?為什麼需要單靠熱情呢?就像現代缺工問題嚴重,沒人想做粗重的工作,導致人工費用越來越高,不論營造業、裝潢產業都大幅增加成本一樣的道理。

冠軍后座連年更替,平均實力提升後賽制是否合理?

在企業聯賽女排的球隊可以引入洋將之後,台電女排就漸漸無法宰制聯盟了,而除了鯨華一樣和表現優異的Bia續約以外,超跑也是繼企業18年以後繼續和卡拉跟Blanco續約,所以默契和實力都可以延續去年磨合完的成果並填補漏洞;而中纖其實也就是師大隊+外援,在師大109-111年都痛失大專聯賽后座後,終於在今年成功補強也奪得112年的公開組冠軍,關鍵就是補進了兩隻超給力大一生,李貝兒跟張禕豈,將中纖的攻擊拼圖完整,當然還有舉球員跟自由球員的成長,直接讓台電在季後賽遭遇大鐵板,3:1輸給中纖後無緣挑戰賽。



當然這樣的季後賽賽制也是非常值得討論的,因為排協為了增加比賽刺激度,獨步全球讓例行賽第1名(超跑)成為種子保送,2.4名對戰、3.5名對戰,而不是一般高順位對戰低順位的保障制度。然季後賽是一場定生死,儘管排球已經是眾多球類裡面較難以小克大的,但誠如前面所述,今年女排的實力算是四強鼎立,一場的失利就會讓整季的努力都瞬間化為泡影,究竟真的讓觀眾保有比賽刺激度了?還是導致挑戰賽又失去精彩度了呢?如果今天凱薩也成為超級黑馬,結果又將如何呢?這也是非常值得大家討論的。



有關今年季後賽賽制問題也有其他討論詳見:

請球員簽名小球-最具淺力新星許芳閔



寫在冠軍賽後這篇文拖了許久才發布,其實原意確實只有想要討論冠軍賽本體,但寫著寫著又冒出了很多當時覺得很需要被提出來討論的想法。也歡迎大家留言告訴我自己的想法,再次感謝收看。

分享至
成為作者繼續創作的動力吧!
從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容

作者的相關文章

巧克洋芋片的多元宇宙 的其他內容

你可能也想看

發表回應

成為會員 後即可發表留言
© 2024 vocus All rights reserved.