【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】

「哇勒～觀光潮來臨，再找不到員工我就要累死關店啦…」

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台南，是眾所周知的文化、觀光、小吃名城。

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最近市府及地方又不斷推出新活動，假日往往會吸引一大票人來旅遊。

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可我卻遇到許多企業主在抱怨，一直請不到員工，只能自己頂住。

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最近，我看到 104 人力銀行 2023 推出的《民生消費產業人才白皮書》，或許可以帶給你一些啟發。

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裡面說到，雖然疫情結束、人潮回流，但民生消費業的徵才人數卻屢創歷史新高。

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其中，餐飲業又是缺工第一名，比第二名零售業還短缺 6 成人力。

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為什麼會這樣？

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第一，因為工時長、壓力大、事情多又雜，容易讓員工身心負擔極大。

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第二，就算企業主想加薪加福利吸引人才，可民生消費產業又不易透過創新提高價值收入，自然也無法給員工比肩其他產業的薪水與福利。

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如何解決缺工問題？

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書中建議：

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1.大幅提升薪資

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2.任用中高齡

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3.放寬學歷與科系

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4.多元任用

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5.彈性工時與排班

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6.遠距工作模式

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想更深入了解，可去看看這本《民生消費產業人才白皮書》。

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或者，你有其他解決缺工的好建議嗎？

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歡迎與我分享一下呦。

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【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】

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