準爸爸需要知道的請假規則 | 陪產檢請假懶人包，請假規則、時薪制公式、雇主補助方法

明天就要看寶寶的性別，老公想陪產檢，可以請假嗎？

當然可以，懷孕生子是人生中的一件大事，陪產檢是準爸爸的重要任務之一！

為什麼要陪產檢？

• 給孕媽咪打氣：懷孕過程中有許多辛苦和不確定，伴侶的陪伴可以給孕媽咪加油打氣，讓她心理感到踏實。

• 增進夫妻感情：一起參與產檢，可以讓雙方更瞭解彼此的想法，為迎接新生兒做好準備。

• 學習育兒知識：產檢也是學習育兒知識的好機會，在未來成為育兒神隊友！

陪產檢與陪產的請假攻略

• 事先分享喜訊給主管：讓主管知道你要請假陪產檢，也避免影響工作。

• 準備好請假證明文件：通常需要附上孕媽咪的媽媽手冊，手冊中有紀錄每次產檢日期。

• 請假規則：陪產檢與陪產假合計 7 天的有薪休假，你可以跟伴侶討論如何分配時間。

陪產檢假：妊娠期間都可用。假期的最小單位是小時、半日或一日。
陪  產  假：新生兒出生日的前後 15 天內，可以先用預產期預排假。

陪產檢，不僅是給孕媽咪支持，也是準爸爸參與育兒的開始。一起期待新生兒的到來吧！

如何申請雇主補助？

為了鼓勵雇主保障勞工權益，產檢假、陪產檢及陪產假的第六、七日之薪資由政府負擔，讓雇主不用擔心荷包，也能安心給予勞工應有的權益。

申請雇主補助可以這樣做：

1. 勞保局官網下載申請書
2. 雇主的金融機構存摺影本
3. 由公司向勞保局線上或臨櫃辦理

部分工時也可以請嗎？

可以。不過，時數的部分是依據每週平均工時按比例計算的。

假設是部分工時或時薪制員工，我請 AI 白話文說明計算方式，如下：

1. 先算出受僱者平均每週工作時數。
2. 再將平均每週工作時數除以 40 小時。
3. 最後將應給予請假日數乘以 8 小時

舉例來說，如果時薪制員工小廖平均每週工時為 10 小時，則其：

• 請 5 日產檢假或陪產檢及陪產假依比例計給為 10 小時
  【(10 小時 ÷ 40 小時) × 5 日 × 8 小時】

• 請 7 日產檢假或陪產檢及陪產假依比例計給為 14 小時
  【(10 小時 ÷ 40 小時) × 7 日 × 8 小時】

因此，雇主可以向勞工局申請補助的範圍，為小廖請產檢假或陪產檢及陪產假，

第 6 日至第 7 日依比例計給之時數之薪資。

在上述舉例中，雇主可以申請補助的範圍為：11~14小時的工資。

看完這篇文章，相信你已經對陪產檢有更深入的了解。

明天就要看寶寶的性別了，你的老公當然可以請假陪你一起去！

延伸閱讀

☞  勞保局建構友善生養職場- 雇主薪資補助說明

☞  性別平等工作法第 15 條．產檢假與陪產等假別說明