台灣農牧場缺工持續進行中，新血投入的速度緩慢，世代斷層令人擔憂。
我身在一個被稱爲草莓族的年齡層，被視為喜歡休假不夠勤奮、抗壓性不足、只看薪水福利卻不懂工作給我們的學習機會比較重要。
十幾年前，台灣剛開放澳洲度假打工，我孤身前往澳洲工作。跟台灣一樣的是，澳洲農場相當缺工，我工作的葡萄農場很偏僻，要開1-2個小時的車才能到達附近的超市，所以常1-2個禮拜才去採買一次。
跟台灣不同的是，相對於城市的服務業或部分白領階級，農場薪資通常較優渥，但澳洲人很難適應農場枯燥的生活環境，及遠離家人朋友的孤單，澳洲政府也引進外籍勞工及開放度假打工，期望能填補缺工。
我以為高薪農場工作需要厲害的技術，但到現場後有人指導，學習期間薪資不打折，並非相當困難的工作，但真的很辛苦，也有職業傷害。農場老闆亦承擔著務農可能有的風險，比如天氣，比如市場變化。不過，每週進帳的薪水還是能撫慰我的心靈，最終也帶了些錢回到台灣。
近年不少台灣的牧場老闆，不只願意讓年輕人到農牧場學習，也給予優渥的福利吸引人才，我相信每位在台灣工作的人，都值得受到勞基法的保障，尤其很多對牧場有熱忱的孩子，都是遠離家鄉來到異地打拼。
感謝老闆們，你們對這些員工的重視，都是讓產業能傳承下去的力量。
【 讓無力者有力，讓悲觀者前行，讓往前走的繼續走，讓幸福的人兒更幸福；而我們，則不停地為你加油。 】-摘自南方週末
