2024-09-26|閱讀時間 ‧ 約 23 分鐘

劉劭人物志人才心理思想研究

    https://hdl.handle.net/11296/nsx2xa

    黃翠香(2006)三國時期劉劭所寫的《人物志》是一部系統的人才與知人心理專書,盡管在哲學、政治、人物品鑑等角度曾有人做過少量的論述,但在研究中國古代知人心理的論著中,尚未引起重視。

    本文將《人物志》人才思想與心理思想結合起來加以考察,目的是說明《人物志》在人才與心理學上的特色。

    《人物志》對人才的選擇如何觀查、識別與考核提出了獨特的見解。中國傳統上在評論人物時一直注意內在的『德』為主,以外觀的『才』為次,劉劭突破了儒家的重德的限制,發展多元的人才觀念,並以專業來分類,所具的能力專長很難用以前的儒、法、道家去限定了。在人才的鑑別上,劉劭還提出了『因性求才』理論,鑑別才性的目的是為了識才適用,在提出識別人才的一般原則後,又提出了使用人才的一般原則。

    《人物志》研究人的心理現象,不是為了研究而研究,是為了找到某些心理情緒產生的現象和發展規律,一個重要的目的是為了建立自己的倫理道德和修養學說,以實現人才的政治目標,他對知心的方法從心理學的角落作了系統化的研究,建立了具科學性的知人依據,並提出了心理障礙客觀因素。

    《人物志》對於人之深入認識精妙獨出unique,無論對古代的知人心理研究,或是對現代知人與人力資源management of human resources管理都大有益處。因為關於人的本質essentiality (個性)差異之根底,究竟是什麼?大我atman speaking而言,上至國家主政者,下至企業主,莫不希望知人善任,小我?而言,立身處世,人門莫不渴望了解自己,認識別人,所以民間至今流行的各種命理、西洋星象大行其道,知人之術成為現代人不可不知的一門學問,《人物志》知人心理思想對於今天的知人之學,仍有一定的啟發意義。

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