【2024】勞保、健保、國民年金投保薪資分級與負擔比例，待業者怎麼選擇？
勞保、健保與國民年金
台灣社會保險制度概覽：勞保、健保與國民年金
台灣的社會保險制度主要包括勞工保險（簡稱勞保）、全民健康保險（簡稱健保）和國民年金保險。這三種保險各有其特點和覆蓋範圍，共同構成了台灣社會保障體系的重要組成部分。
勞工保險（勞保）
勞保是台灣為勞工提供的社會保險制度。其投保薪資和費率如下：
- 投保薪資：勞保的投保薪資分為13級，最低級為27,470元，最高級為45,800元。
- 費率：自2024年1月1日起，勞保普通事故保險費率為11%，加上就業保險費率1%，總費率為12%。
- 負擔比例：一般而言，雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%。
全民健康保險（健保）
健保是台灣全民參與的醫療保險制度。其投保薪資和費率如下：
- 投保薪資：健保的最高投保薪資為219,500元。
- 費率：2024年健保費率維持5.17%不變。
- 負擔比例：對於一般受僱者，雇主負擔60%，勞工負擔30%，政府補助10%。
國民年金保險
國民年金保險是為了保障未參加勞保的國民而設立的保險制度。其投保薪資和費率如下：
- 投保金額：自2023年1月1日起，月投保金額為19,761元。
- 費率：保險費率為10%。
- 負擔比例：一般民眾自付60%，政府補助40%。低收入戶由政府全額補助，中低收入戶自付30%，政府負擔70%。
Q : 待業者如何投保？
作為待業者，選擇適合的投保方式對於維持社會保險保障至關重要。根據您的具體情況，有幾種投保選擇可供考慮，每種方式都有其優缺點。
A1 : 透過職業工會投保
這是待業者最常見的投保方式。
優點：
- 政府補助保費：保險費由政府負擔40%，個人負擔60%。
- 投保級距可逐年調升：每年可依自身需求調整投保級距。
- 意外事故勞保給付：受傷、生育、生病、死亡、失能等情況均可申請給付。
缺點：
- 無法參加就業保險：不能請領失業給付、育嬰留職停薪津貼等相關福利。
- 無勞退提撥：除非是自營作業者，否則無法享有勞工退休金。
A2 : 自行投保國民年金
如果暫時無法透過上述兩種方式投保，可考慮投保國民年金。
優點：
- 可延續社會保險年資：避免保險中斷。
- 政府補助：一般民眾自付60%，政府補助40%。
缺點：
- 保障範圍較小：僅包括老年、失能和死亡給付，不包括醫療保險。
- 無法享受勞保的全面保障：如職災保險等。
選擇建議
- 評估個人情況：考慮您的職業技能、工作前景和經濟狀況。
- 長期規劃：思考未來的職業發展和社會保險需求。
- 注意合法性：確保您符合所選投保方式的資格要件，避免違法投保。
- 定期檢視：根據個人情況變化，及時調整投保方式。
選擇適合的投保方式不僅關係到當前的保障，也影響未來的社會福利權益。建議您仔細權衡各種選擇，必要時可諮詢專業人士或勞保局，以做出最適合自己的決定。
資料來源:
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[4] 【2024最新勞工保險投保薪資分級表】勞保級距 - 104職場力
[5] 勞保、就保、災保個人保險費試算
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[7] 勞工保險投保薪資分級表
[8] 勞保投保級距調整！2024 最新勞健保終極指南，看這篇就夠！
[9] 4-2.國保之月投保金額、保險費率及給付資訊-4.國民年金-社會救助專區
[11] 國民年金保險費率自110年元月起調整為9.5%。(摘自勞保局網站)
[12] 勞工保險費負擔比例
[13] 負擔金額表、計算公式懶人包！健保費省錢4招必看 - 早安健康
[14] 保險費負擔比率 - 健保署
[15] 國民年金- 保險費負擔一覽表 - 高雄市政府社會局
[16] 國民年金不繳會怎樣？查詢繳費、年金試算、月領多少 - 經理人
[17] 國民年金與勞保年金制之差異(比較) - 新北市電腦文書處理人員職業工會
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