勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本
吉白職場第二季EP25提到在台灣人力成本愈來愈高，遠因是少子化導致勞動力不足的缺工潮，對老闆來說最直接的因素是基本薪資、勞健保與退休金，這些對於勞工的保障愈來愈多的關係。
吉白職場 EP25｜服務業外籍傭兵團
於是優雅職場來解說一下
- 勞保、健保、退休金，分別是什麼？
- 公司應負擔的部分是多少？來看級距表
- 遵守勞基法是福利？別讓你的權益睡著了！
公司有義務要負擔員工的勞健保與退休金
勞保
〈勞工保險〉是在職保險，顧名思義從事工作並領有薪水的勞工參加勞保，受勞保保障享有生育、傷病、失能、死亡、老年等普通事故及職業災害的保險給付。
員工人數5人(包含)以上之公司
勞保局強制成立勞保投保單位
- 負責人非強制加保對象，可選擇不投保勞保
- 4人以下公司可選擇成立或不成立
- 沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，須加保國民年金，勞保局會自動寄發繳款書
👉負責人可能擁有許多公司，可選擇其中一間公司加保
👉一人公司可選擇職業工會加保
老闆告訴員工「你自己去保」可能是4人以下的公司，員工可尋找合適的職業工會加保，如：補習班教師、自媒體從業人員、藝人等等職業。
如果公司明明有5人以上卻要你自己保，就有違法的可能。
👉公司沒幫你保勞保，自己也沒有在職業工會加保，就會收到國民年金繳款
👉員工在多個公司兼職，每間公司都需要替該員工加保。
📍勞保、就保、職保個人保險費試算：〈勞保局網頁〉
截圖自勞保局網站
上述查詢網站得要知道月投保薪資與適用職業災害費率，會有很多疑問，更簡便的方法是查詢〈勞工保險投保薪資分級表〉，每年會不同，於下文中勞健保與退休金一併舉例說明。
對於一名員工的保障，公司、勞工本人與政府都需負擔
健保
〈全民健康保險〉是強制性的社會保險，多數國民都是保險對象。在職場角度來說分為兩部分一般保費與補充保費，分別依投保人身分與所得類別，計算保費。
一般保費與補充保費的差別
- 公司方有義務幫受雇者加保健保，屬一般保費
- 員工在多個公司兼職，可選擇其中一間公司加保或參加職業工會投保
- 同一個投保單位(公司)雇主本身與受雇人【保費不同】，雇主不管到底領多少薪水，雇主的適用級距應為公司內最高級距，並且自行負擔保費
- 受雇者全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金，屬於高額獎金
補充保費項目
補充保費6大項目，截圖自健保署網站
👉也就是說
- 不是在本公司投保的受雇者、兼職人員，就屬於補充保費範圍
- 接案工作者單筆收入2萬元以上，須繳補充保費，
- 投保職業工會提供健保在保證明，可免扣兼職所得補充保險費
本篇著重於一般員工之人力成本，工讀生、協槓接案、投資族的補充保費案例待其他篇說明。
📍健保一般保險費試算：〈健保局網頁〉
試算一般員工之保費
跟勞保一樣，受雇者、公司、政府都須負擔健保保費
📍二代健保費率，補充保費公司一樣需要負擔的
二代健保費率表
- 公司每月申報薪資所得扣繳時，也要到健保署網站繳納代扣的補充保費
- 可選擇每月一併申報繳納公司負擔的補充保費，若無
- 健保署會依照公司所得稅扣繳資料計算要補繳的公司負擔部分
資料從國稅局的扣繳資料庫調的，逃不了的😏
勞工退休金
指勞工退休時，雇主依法要給予勞工的退休金，《勞工退休金條例(勞退新制)》在2005年開始實施，初次就業者只能適用新制，舊制勞工可選擇轉換為新制，因此適用舊制的勞工已逐漸減少，本文著重於勞退新制的說明。
舊制與新制最大的差別是，舊制退休金提撥到【勞工退休準備金帳戶】屬於公司帳戶，而且缺乏監督機制，因此當公司惡性倒閉時，員工的退休金經常化為烏有。
雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞保局設立的【勞工退休金個人專戶】。
- 勞退新制不受轉換雇主影響
- 勞保與勞工退休金都是繳給勞動部勞工保險局
- 勞保是保險金，保障勞工因公傷害、死亡或是資遣
- 退休金類似儲蓄概念，先把錢繳給政府，退休後可享用年金
📌勞健保退休金皆以每月固定薪資對照到級距計算要繳的費用
- 不受當月份請假天數影響
- 當加薪時級距可能會升級
- 超額獎金要另外繳健保的補充保費
👉勞工也可另外(在每月工資6%範圍內)自提退休金，個人自願提繳部分可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
自提退休金是減綜所稅的方式之一，但勞工存到政府那的退休金會不會好好被善用，是否會優於自己投資操作的報酬，就是另一個議題了。
📍退休金提繳分級表：〈勞保局網頁〉
以本薪48,200的員工來舉例
📍個人專戶查詢及金額試算：〈勞保局網頁〉
截圖自勞保局網頁
人力成本
假設一名月薪$50,600的上班族，薪資條大概會是長這樣，如下圖藍色部分，實領薪資$48,752，不包含雇主應負擔的退休金。
黃色部分可參考所得稅文章的說明。
扣繳是什麼？受薪階級如何計算所得稅？薪水怎麼算？
📂參考資料：2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表《Woreforce勞動力量網站》
📍我們從最低薪資與月薪5萬左右來看，公司養一名員工一個月繳給政府的部分，要負擔至少$5,095至$9,098。
- 最低薪資員工：公司要支付 $33,895
(給員工)本薪$26,400 + 伙食費 $2400
(給政府)勞保$2,225 + 健保$1,286 + 退休金 1,584 - 月薪5萬員工：公司要支付 $59,698
(給員工)本薪$48,200 + 伙食費 $2400
(給政府)勞保$3,859 + 健保$2,347 + 退休金 2,892
📍一旦調整基本薪資、保費也會跟著漲，所以老闆們對於【調整基本工資】哀哀叫不是沒有道理的。
面對節節高升的人力成本
節節高升的人力成本
看到這的你不知道有什麼想法呢？
優雅阿姨是知道人力成本只會愈來愈高後，打消了創業開公司的念頭，真的養不起員工阿。
🥲要有穩定營收是件很困難的事
- 一個事業即便虧錢，還是要發薪水、負擔員工的勞健保退休金
公司績效不佳，喊著要員工共體時艱
勸你能逃就快逃吧
- 公司整體績效不佳【老闆要負責】
因為老闆沒有好好的管理公司
🍂景氣不好還是有公司會賺錢
🦇客戶跑路倒帳收不到錢
🐜缺工潮因應對策
公司面臨困境，策略擬定、事先控制好風險，資金調配、成本結構調整、工作流程調整，都是老闆的職責，要員工共體時艱是一件很奇怪的事。
📌缺工潮在少子化的衝擊下，人力成本只會愈來愈沉重
「本公司適用勞基法」
只是最基礎的保障
🙅不是福利
薪資福利得提升才能吸引到人才
👉給廣大的一般上班族，可別讓你應有的權益睡著了。
本文由優雅阿姨自行撰寫，轉載請說明出處！感謝。
若你喜歡這篇文章，可以點取右下角🧡，是優雅阿姨持續創作的動力喔！
你可能也想看
