身在日本的你不可不知的福利！！別讓你的7萬日圓跑了

相信準備到日本打工或目前已經在日本打工的朋友

都有聽過"派遣公司"這個詞吧

沒有的可以去我之前的文章看看喔

2024日本打工要找代辦嗎?!何找包吃包住包薪水的工作!

要全日文面試?! 與派遣公司面試技巧分享

今天要講的福利不單只限派遣社員

但我也只當過派遣社員，所以像是直接找店家進去打工的我並無涉略

可能要麻煩你們在自己動手查察

身在日本打工的你 不可不知的福利

你們一定都聽過台灣的特休對吧 ！

工作滿半年就會有3天特休，滿一年7天

那你們知道日本也有特休這種福利嗎？

日本的特休被稱為「有給休暇」

工作滿半年就會獲得10天特休

欸！！！

直接比台灣一年還多是怎麼回事 ฅ(๑*д*๑)ฅ!!

這個還不趕快筆記起來！！！

達到以下條件 坐收10天特休

10天特休要說簡單拿也是簡單

說有難度可能也有

但是別怕，讓我來一一說明條件

*因本人只待過派遣公司，所以只講派遣公司特休資格喔！

主要條件：

1. 在同一間派遣公司下待滿半年者
2. 工作期間有8成以上出勤率
3. 在同一間公司下銜接工作期間不超過1個月(因派遣公司而定)

看起來似乎很簡單就能達成 對吧！

其實真的也不難，如果你一直都待在同一家派遣公司的話

工作期間內也正常出勤

前一份工作契約結束後

銜接到下一份工作的中間空白期間不超過他們規定的時間

(可能有人不清楚所以簡單說明一下)

(派遣工作可以選擇工作長度)

(大部分的人都挑2-3個月左右)

(那些叫你一定要工作6個月、1年的你還是考慮考慮就好！！)

(但相對一定有特休，記得跟他們要！)

總而言之，三個條件都符合就可以領特休嗎？

當條件都達成之後

以為派遣公司就會好心聯絡你

「跟你說你有特休假資格囉 記得要用喔！」ლ(́◕◞౪◟◕‵ლ)

你想得太美了 (╯°Д°)╯ ┻━┻

好心的只有我還在這邊打文章分享給你們

當你完成上述條件時

你必須親自打電話或傳訊息(看你平時怎麼跟擔當聯絡)

告知說你這個月想要使用特休

要注意：

1.一個月內有4天休假為公休，不能作為特休(所以休假至少要超過5天才能用)

2.月底前須通知想休哪幾天，並傳班表給公司(什麼時候要告知也是因公司而不同)

另外依派遣公司而定

有些公司有要求一個月只能請3天特休 如：ワ○○リ

我所待的派遣公司則是指規定一個月4天為公休不能用而已

而大部分的派遣公司都不同意將未用完的特休轉為現金

那你發現細節了嗎？

要在同一家派遣公司待滿半年

一個月又要有4天的特休

有些公司還只能請3天特休

又不給特休換現金

.

.

.

那你要在那間公司待多久？

Ans：至少要9個月

這也是我說好拿到也是不好拿到的原因

特休這個消息是日本同事告訴我的

我一聽到就馬上告訴其他朋友

其中就有兩位

剛剛好達半年資格

可是偏偏是在契約快到期的時候

而他們非常不喜歡當時的工作

也不願意再跟著當時的派遣公司

而那個派遣公司又剛好限制一個月特休天數

所以我朋友們最終就只請得到3天特休

便結束派遣人生

到大阪開啟打工生活了

所以你可以衡量自身狀況

若覺得跟派遣公司合作地開心

那就繼續下去直到特休都到手

畢竟如果是跟工作的地方不合，都還是可以換的！

但要是跟派遣公司的話

我就會覺得可以果斷一下了！

總之，祝大家打工之路愉快！