我的薪資單
相信準備到日本打工或目前已經在日本打工的朋友
都有聽過"派遣公司"這個詞吧沒有的可以去我之前的文章看看喔
今天要講的福利不單只限派遣社員
但我也只當過派遣社員，所以像是直接找店家進去打工的我並無涉略
可能要麻煩你們在自己動手查察
身在日本打工的你 不可不知的福利
你們一定都聽過台灣的特休對吧 ！
工作滿半年就會有3天特休，滿一年7天
那你們知道日本也有特休這種福利嗎？
日本的特休被稱為「有給休暇」
工作滿半年就會獲得10天特休
欸！！！
直接比台灣一年還多是怎麼回事 ฅ(๑*д*๑)ฅ!!
這個還不趕快筆記起來！！！
達到以下條件 坐收10天特休
10天特休要說簡單拿也是簡單
說有難度可能也有
但是別怕，讓我來一一說明條件
*因本人只待過派遣公司，所以只講派遣公司特休資格喔！
主要條件：
- 在同一間派遣公司下待滿半年者
- 工作期間有8成以上出勤率
- 在同一間公司下銜接工作期間不超過1個月(因派遣公司而定)
看起來似乎很簡單就能達成 對吧！
其實真的也不難，如果你一直都待在同一家派遣公司的話
工作期間內也正常出勤
前一份工作契約結束後
銜接到下一份工作的中間空白期間不超過他們規定的時間
(可能有人不清楚所以簡單說明一下)
(派遣工作可以選擇工作長度)
(大部分的人都挑2-3個月左右)
(那些叫你一定要工作6個月、1年的你還是考慮考慮就好！！)
(但相對一定有特休，記得跟他們要！)
總而言之，三個條件都符合就可以領特休嗎？
當條件都達成之後
以為派遣公司就會好心聯絡你
「跟你說你有特休假資格囉 記得要用喔！」ლ(́◕◞౪◟◕‵ლ)
你想得太美了 (╯°Д°)╯ ┻━┻
好心的只有我還在這邊打文章分享給你們
當你完成上述條件時
你必須親自打電話或傳訊息(看你平時怎麼跟擔當聯絡)
告知說你這個月想要使用特休
要注意：
1.一個月內有4天休假為公休，不能作為特休(所以休假至少要超過5天才能用)
2.月底前須通知想休哪幾天，並傳班表給公司(什麼時候要告知也是因公司而不同)
另外依派遣公司而定
有些公司有要求一個月只能請3天特休 如：ワ○○リ
我所待的派遣公司則是指規定一個月4天為公休不能用而已
而大部分的派遣公司都不同意將未用完的特休轉為現金
那你發現細節了嗎？
要在同一家派遣公司待滿半年
一個月又要有4天的特休
有些公司還只能請3天特休
又不給特休換現金
.
.
.
那你要在那間公司待多久？
Ans：至少要9個月
這也是我說好拿到也是不好拿到的原因
特休這個消息是日本同事告訴我的
我一聽到就馬上告訴其他朋友
其中就有兩位
剛剛好達半年資格
可是偏偏是在契約快到期的時候
而他們非常不喜歡當時的工作
也不願意再跟著當時的派遣公司
而那個派遣公司又剛好限制一個月特休天數
所以我朋友們最終就只請得到3天特休
便結束派遣人生
到大阪開啟打工生活了
所以你可以衡量自身狀況
若覺得跟派遣公司合作地開心
那就繼續下去直到特休都到手
畢竟如果是跟工作的地方不合，都還是可以換的！
但要是跟派遣公司的話
我就會覺得可以果斷一下了！
總之，祝大家打工之路愉快！
