偶然有所得的一天-增進律師事務所成長的啟示

中午與好朋友Eric一家人去微風南山吃開飯，其實，只要人對了，吃甚麼都好吃。

尤其可以暢飲冰涼的台灣啤酒，搭配我現在也忘記是甚麼口味的菜，就是過癮。

吃完飯，我去Nara泰按摩，跟三重其他我去的店家相比，這家真的太適合我了，因為力道輕，很適合睡覺；我去的其他家，要不就是力道太重，整個按摩期間，都得細細體會痛苦的感覺，無法睡著。其實，我只想享受按摩的基本快感，搭配睡眠，我不追求痛徹後的輕鬆快活，更不追求痛苦本身。可惜離我家太遠了，我得想出一個經常光顧的配套方案。

按完摩，漫步悠閒一人走到忠孝敦化站搭捷運，順便在地下街的誠品書店買了幾本書，很有意思。分別是萬國之道、小說家與夜晚的界線、千卷耕讀一卷評。

萬國之道是萬國法律事務所五十年的介紹專書，裡面提到事務所律師的升遷制度，對我自己經營律所也頗有啟發，他們的升遷制度大體是：前三年是受雇律師、三到六年是資深律師、六年後是助理合夥律師、最後就是合夥律師。大所因為律師多，必須拉長升遷期間，有許多方方面面的考量在其中，這我就不細究了。但小所如我，就無需如此冗長，我若拉長升遷期限，反而是扼殺自己的成長動能，因此，我必須因地制宜，設計符合自己事務所的升遷規則，尤其是期間，我必須讓律師在合理期間內，成長至一定的合夥位置，給予地位與權限，鼓勵他們在工作力成長之餘，儘早學會如何引案，如何成為合夥人。

想起以前自己當受雇律師的時候，從未有老闆告訴我引案的重要性，但做為律師，尤其是作為網路社會、結構洞連結密集時代的律師，要在前三年，就開始鼓勵並提出開放合夥位置的想法，你才能吸引人才，進而留住人才，甚至是打造人才。

其他兩本書，就日後再談了。