高效原力|愉悅心態激發生產力

高效原力|愉悅心態激發生產力

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最近因為 #高效原力 又開始重新關注「生產力」這個主題。


喜歡這本書,是因為對於「愉悅心態激發生產力」很有共鳴。想起那些過去曾讓我進入心流、感到自我突破的大小專案,都是在保持心情愉悅的情況下完成的,才讀完第一章,就讓我對生產力有了一個新的假設:


「比起各種維持工作效能的方法,維持心情愉悅才是更重要的。」


在這個假設之下,只要能找出方法維持心情愉悅,無論是什麼高效工作方法論、或者數位生產力工具,似乎都不重要了。重要的是找到讓自身「維持愉悅」的使用說明書。


在現代人的生活裡,要如何找到讓自身維持愉悅的方法呢? 這是我近期想探索的第一座山。

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目前最讓我有興趣的出發點,是從「身體的本能」出發,去探索維持愉悅的方法,例如足夠的睡眠、親近大自然、多巴胺刺激( #多巴胺國度 提的爽痛平衡真是有趣),也曾聽過透過「怒氣」可以提高工作生產力,你聽過什麼樣的觀點呢?

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(原文發於 2024/04/21)

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書山有路
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閱讀像走進大山,這裡不寫整本書的書評,而是捕捉那些在書中偶遇的啟發,寫給自己,也寫給還沒入山的人。
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我們渴望認同,卻也享受孤獨帶來的權力。 在探索個人主義的主題時,我想起年初看到一篇談論「孤獨」的文章。 大意是在說,年輕人是最容易感到孤獨的族群,而孤獨是一種自戀的剛需,而社會化則是讓我們的自戀慢慢戳破,當我們發現自己和別人沒有什麼不一樣,才會真正與人產生連結。
現在是注重個體大於群體的個人主義時代。 從二十一世紀以來,所有人突然對「快樂」大感興趣,根據這些準則,每個個體都是(也應該是)自由的、有謀略的、負責的、自主的,他能夠任意掌控自己的心理狀態,實驗自己的興趣,以及追求人人與生俱來的人生目標:獲得想要的幸福快樂。
快樂的經驗可以增強或減弱,「表達」和「回顧」都是一個簡單的好方法。 如果說快樂、愉悅的情緒可以促進生產力,我們可以如何善用現有的快樂經驗?
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