旅遊是一種探索，也是一次發現。在享受一頓豐盛美食的過程中，我們往往會注意餐廳的環境、服務品質以及菜餚的來源。這不禁讓我聯想到CNS 27002: 2023中的6.1篩選條文。當一間餐廳的廚師被篩選得當，我們品嘗到的佳餚就更令人安心。同樣，當一位資訊管理人員或資安負責人被妥善篩選，組織的資訊安全也能更有保障。
從美食篩選談資訊人員的背景查證
當我們挑選一家餐廳時，通常會參考評價、查看菜單，甚至了解食材來源。我們希望確保食物的安全與品質。這種「篩選」的概念，也適用於資訊安全領域的人員控制措施。CNS 27002: 2023的6.1條文指出，在組織聘用全職、兼職或臨時人員前，應進行背景查證，並納入法律、法規及倫理等考量。這就像廚師的資格審查，必須確保他們有足夠的技能，並符合衛生標準。
從食材到人才：篩選的重要性
一位廚師的能力不僅決定了一道菜的美味，還影響了食客的健康。同樣，資訊安全的關鍵角色，如主導稽核員或資安主管，他們的能力與信任度至關重要。在篩選這些角色時，組織應考量以下幾點：- 學歷與專業資格：如同選擇經過認證的食材，確認應徵者的學歷與資歷，是確保基礎能力的關鍵。
- 背景與信用查核：尤其是涉及敏感資料時，查核他們的犯罪記錄或信用狀況，有助於降低組織風險。
- 持續查證：像定期檢查食品存放環境一樣，定期審查員工的適任性，能確保他們始終符合職位需求。
從旅遊故事到管理啟示
想像一家餐廳因廚師篩選不當，導致食客投訴甚至法律糾紛，這對品牌的影響是毀滅性的。同理，組織若在資訊安全角色的篩選中鬆懈，可能引發資訊外洩等重大事件。對於台灣的中小企業管理者來說，6.1篩選的控制措施，不僅是文書要求，更是保護組織與客戶的重要基石。
在資訊安全領域，我們可以從美食旅遊的故事中，學到管理者的篩選智慧。選對人，讓組織如同一場完美的用餐體驗般順暢，這正是6.1條文的價值所在。
