什麼是天賦? 給自卑的你 : 如何找到自己一生受用的價值?
什麼是天賦？
一般人剛接觸這個詞彙，會認為這表示某一項「比別人做得好」的才華？
但事實上，天賦和「別人比較」就是個錯誤的邏輯。
要認識自己的天賦並擅用，請先理解以下五點原則
(文章有點長，內容扎實，建議儲存，以免以後找不到了)
一、正確理解什麼是「天賦」?
請注意天賦不等於(≠)以下這些詞彙: 優點、才華、技能、強項、個性
天賦 = 不知不覺會做的事 = 你的使用說明書
不知不覺就會胡思亂想
不知不覺就會付出行動
不知不覺就會關懷他人
不知不覺就會想要出門玩
不知不覺就會負面思考
不知不覺就會觀察他人行為
不知不覺就會逃避面對困難
不知不覺就會喜新厭舊
以上這些你覺得大家都會做，沒什麼大不了，甚至被你長期視為缺點的事情，其實是你長期潛藏在心裡的寶藏。
每一種天賦都非常棒，端看自己是否有意識到自我天賦的存在，以及如何在生活的方方面面活用，某些天賦可能看似普通但卻與生俱來，接受自己並欣賞自己是第一步。
畢竟「乞求自己沒有的天賦 = 不照著自己的方式生活 = 不可能會感到幸福。」
二、從自己的缺點中找到天賦
「天賦」是把兩面刃，使用好的成為廚師，不會用的隨意傷人
最簡易的理解是: 優點 ← 天賦 → 缺點
以下舉例:
不知不覺就會胡思亂想
優點: 具備創意、創造力與發想能力
缺點: 容易想太多而沒有付出行動，或者傾向封閉在自我的世界
不知不覺就會想去學新東西
優點:有上進心
缺點:不停嘗試新事物，而缺少長期堅持
不知不覺就會逃避面對困難
優點: 有較好的閃避危機與風險控管能力
缺點: 難以有效率的推動事情發展
天賦本身沒有好壞，或高低之分，端看個人如何去運用自己的天賦
三、以「動詞」的角度思考自己的天賦
以「動詞」的角度去發想，更容易理解與運用自己的天賦，以下先舉例:
做事細心謹慎
顧慮他人心情
蒐集彙整資料
傾聽理解他人
再次強調，天賦並非「優點」，而是你「不知不覺就會去做的事」。也可以從自己的興趣去發想，以同樣都「喜歡看電影」的人為例，假設A友人看電影是因為能夠增加和別人聊天的話題、更好的融入朋友圈，那A友人可能具備「熱絡氣氛、主動關心他人」的天賦。
B友人看電影，則是喜歡去思考電影想要傳達的核心意義，甚至會在看完電影後再去看相關的Youtuber解析，看解析的答案和自己的想法是否相近。那B友人可能具備「擅長思考分析、彙整資訊」的天賦。
C友人看電影，喜歡注意電影是否使用了獨特的特效、特別的轉場、或是他沒想過的故事陳述方式，那C友人可能具備「創意發想、投入新事物」的天賦。
以三人的例子來看，「熱絡氣氛、主動關心他人」、「擅長思考分析、彙整資訊」、「創意發想、投入新事物」這些都是動詞。
看到這邊，你可能能想到幾個自己的天賦，但還是有點懵懵懂懂不是很肯定的狀態，那你可以再詢問自己以下幾個問題↓
(1.) 會對他人的行為感到生氣的事情有哪些？ → 認為別人「這點事都不懂」、「這點程度都辦不到」，發現對別人而言困難的事情，對自己而言是相對輕鬆容易。
(2.) 經常被他人告誡的事情有哪些？→ 表示自己無意識中會有的習慣，從「日常習慣」去發想自己的潛能，有時會有意想不到的答案
(3.) 有沒有被禁止的話會很痛苦的事情？→ 表示自己發自內心「熱衷」的事物，往往也是天賦所在。
(4.) 你的缺點是什麼？→ 缺點的另一面就藏著你的天賦，不要用單一的眼光看待自己的缺點，那可能便是你的寶藏所在。
(5.) 工作或生活中哪些事情會讓你樂在其中？→ 注意生活中讓你較容易感到快樂的事物，多小的事都無所謂，記錄下來，都有助於你找到自己的天賦。
問自己以上五個問題，將想到的所有靈感都寫下來，寫得越詳盡越好。
寫下來後，你的腦袋此時應該只有兩種想法:
「想了好久，還是不確定自己的天賦。」
「對自己的天賦有些概念，但我還是不知道我的天賦能有什麼用處?」
如果你正有這個想法，你一定要繼續看下去，
活用天賦的第一步就是找到適合自己的「環境」。
四、你的天賦需要「環境與方向」才會發芽
以工作的角度去理解這些天賦，可以粗略地分為四類:
(1.)與創意有關 : 發電機型
(2.)與人有關 : 火焰型
(3.)與執行有關 : 節奏型
(4.)與資訊有關 : 鋼鐵型
花兩分鐘完成簡易測驗，寫下分數最高的統計是 (A)(B)(C)(D)
A 最高 : 發電機型，與創意有關，善於「創意發想」
發電指數高的人天賦: 有遠見，具創造力，能同時執行多項任務，適應力強大，非常擅長開創新事物，能夠快速的舉一反三，對新奇有趣的事物沒有抗拒能力。
該天賦的反面:
- 心不定，總是會被新奇好玩的事情帶走，而無法專注單一能力培養。
- 創意很多(總在想)，但做很少，常常虎頭蛇尾，空口說白話
- 說話極具感染力，容易帶動群眾，為人聰明，因此總愛走捷徑、好高騖遠，無法按部就班
這類天賦的人往往在: 「能夠發揮創意、發想企劃、大局思考、策略發想、建立事業、產品開發設計」等產業較能展開出績效。
代表人物: 史帝夫·賈伯斯、華特·迪士尼、JK羅琳、比爾·蓋茲、貝多芬、愛迪生
B 最高 : 火焰型，與人有關，善於「與人聯繫」
火焰指數高的善於營造氛圍、提供情緒價值、領導團隊、與人合作、建立客戶關係、溝通談判、業務銷售。
該天賦的反面:
- 常因人情而誤事（借朋友錢而負債、時間管理差）
- 沒有耐心處理行政作業，虎頭蛇尾沒有持續力
- 容易因小事而玻璃心，特別是人際關係不好會極度受傷
這類天賦的人往往在「與人溝通、激勵他人、與人互動、一對一討論、心理諮商、商務洽談、人際經營」等等產業較能展開出績效。
代表人物: 瑪麗蓮夢露、歐普拉、唐納·川普、梅格·惠特曼(eBay公司)、路易士‧葛斯納(Louis Gerstner，IBM)
C 最高: 節奏型，與執行有關，善於「服務力」
節奏指數高的人善於服務他人、注重績效、性格平穩、講求公平，比起新事物更喜歡「眼見為憑」，行動力強大、在人際相處間有準確的感知能力。
該天賦的反面:
- 付出要求回報、花錢容易心疼
- 總在思考最佳路徑，容易錯失機會
- 過於注重事物的「價格」而非「價值」
這類天賦的人往往在「急迫型服務、客戶服務、市場交易、市場調查、人力資源、監管與帶動團隊、小團隊溝通互動」等等產業較能展開出績效。
代表人物 : 甘地、巴菲特、德蕾莎修女、彼得‧林區(富達投資基金)
D 最高: 鋼鐵型，與資訊有關，善於「掌握細節」
鋼鐵指數高的人較善於應對數字或資訊，較不擅長控制與人相關的問題，這類人注重細節、觀察力敏銳、喜歡系統化的分析、善於精準的細算、擅長優化與改良事物、獨立作業。
該天賦的反面:
- 冰冷有距離感，讓好機會時常與自身差肩而過
- 活在自己的世界，對於他人的情緒感知低，因此常不小心讓人受傷
- 過於理性而不講感情，難以相處
- 太注重細節而無法完成專案
這類天賦的人往往在「出納安排、資料整理、計分、會計、系統設計、程式運算」等等以資料與報表為核心的產業較善於發揮。
代表人物 : 馬克．祖克柏(臉書創辦人)、賴瑞.佩吉(Google 創辦人)、保羅·蓋帝(蓋帝石油)、亨利·福特(福特汽車)
以上四種天賦並非絕對，而是一種傾向性，屬於初步的分析。
若還想進一步知道自己的屬性(包含創作者、明星、支持者、媒合者、積蓄者、地主、技師)，非常推薦可以參加: 實體/線上講座進一步認識天賦的學習方案~~
學習天賦對你的人生有什麼幫助?
(1.) 認清不是「要怎麼改變自己」，而是「要怎麼活用自己」。
(2.) 活用自己的與生俱來的才華，成為自我人生路途上的天才。
(3.) 找到「順流的環境」、找到「對的方法」。
分享一句受用一生的金句:
「如果你讓一隻魚去爬樹，牠將終其一生都覺得牠自己是個笨蛋。」
五、放棄想改善缺點的想法，只做對當下最有益的事情
這個章節我真正想談的是: 時間管理
人生漫長，我們每一天的時間都很有限，與其什麼都想要最好，不如先試著「放大自己的優點，縮小自己的缺點」
「關於自己，什麼都想要更好的版本，最後只會沒完沒了，什麼都沒做好」
不擅交際的人，上台只需講重點
數學不好的人，只要考到60分
想法太多的人，只需專注先做好一件事情
重點是一定要: 「拒絕接受」自己是「無用之人」的想法。
世上所有功成名就，受人尊敬、敬佩的人，他之所以成功，是因為他「打從心裡知道自己有某種出色的才能」，這並非考試成績可以斷定 ; 他之所以成功，是因為他從不接受自己「是個沒用的人」。
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當你懂得運用自己與生俱來的天賦特質，就能找到一條屬於自己的成功之路，過順流的人生。
