天賦的多樣性
天賦有很多種，而且每個人具備的都不同，
有人擅長領導、有人擅長體諒、有人懂得掌握風向、有人精於觀察現場狀況。
也因為天賦的不同，每個人合適的工作與發展也不盡相同。
使用、發展正確或是擅長的天賦，往往事情能事半功倍，
反之，若強迫使用自己弱勢的能力，不僅成效不佳，也容易傷害自信心、影響情緒。
如果有在玩RPG(角色扮演遊戲)的人應該都知道，每個角色都有自己的屬性面板，
例如：力量、敏捷、智力、耐力...等等。
力量屬性較高的適合當戰士、智力高的適合當法師，敏捷的人可以朝遊俠路線發展。
其實現實生活也是如此，如何活用自己的能力可以幫助自己在面對任務與挑戰上，
走的又快又穩，同時做的很開心。
如何知道自己的天賦屬性
這個非常簡單，只要點選states就可以快速看到角色的能力發展、屬性點及上限值...((喂~
現實如果可以這麼簡單就好了，
天賦是需要透過長期觀察或是專業評估工具來推估全貌。
例如在哈佛商業評論中「杜拉克教你自我管理」文章中提到的回饋分析(feedback analysis)，
藉由做出重大決定或行動時，記下預期會發生的情況或是效果，
等到9-12個月後再把實際情形跟預期做比較，透過這樣的方式持之以恆，
就可以了解自己的長處在哪裡、那些是自己不擅長的領域，
讓你能充分發揮所長。
我個人有付費進行蓋洛普優勢分析，透過大量且限時問卷填答，
由系統分析屬於自己的優勢供參考，有點像是性向測驗的概念。
準確與否看個人，但我個人經驗認為有一定參考價值。
知道了天賦，接下來呢？
當然，就算知道自己是個企業CEO的料，
沒有落實行動、或是加強培養能力，
一切都在空想階段，不可能天上掉下來一間公司門口鋪好紅地毯讓你進去管理。
就連玩遊戲都需要經歷「打怪升級」的過程，
不斷升級、升階，才能打贏最終BOSS。
努力、持之以恆以及運氣，我想都是成功必備的要素。
只是，了解個人能力特質，能讓自己面對任務時可以選擇較適合自己的方式解決。
舉例來說：今天有項團隊作業，需要有企劃、美編以及行銷業務人員三種專才完成，
如果你擅長美工，在這個團隊中你就可以就個人專才，在美術領域充分進行發揮。
那如果你擅長領導，你可以負責掌控團隊進度，並且在三種作業中進行溝通磨合，
確保最終產出的成果與效益。
反之，若讓擅長溝通、社交的行銷人員不與外界接觸，
而坐在工作室裡面苦思配色及線條，
或者讓文案企劃走進印刷廠或是廣告公司協議價格，都不是發揮個人能力的最佳解。
總之，了解自己、選對路線，並且持之以恆、堅持下去，就是通往成功的最佳途徑。
