《為錢工作不可怕，但可惜》
想上班的理由只有一個 : 缺錢
想離職的理由大約四種 :
（Ａ）錢不夠、（Ｂ）不快樂、（Ｃ）缺乏自我價值感、（Ｄ）以上皆是
不論你今天要不要上班，看到這裡的你是不是默默選擇了（Ｄ）呢？
０１ 別為了工作而「逼不得已」
我們都知道工作的目的是為了賺錢，但是當錢成為工作的唯一目的，又經常讓人感到痛苦不堪。
一個你不愛的工作，莫過於和一個你不愛的人過完一生。
感情如此，職場亦然。
比如，我有個女性友人叫做妍婷，認識九年了，她和她前男友也在一起九年，上個月前才分手。
或許是因為剛失戀不久，每次見到她時總是看起來像剛哭過，一整個人也變得消瘦了許多。但那次她約我出來聚餐，半點不提她前男友，而是突然談起她的工作。
於是我在我愛情長跑多年的好友上，看盡了職場對她的折磨。
「我最近上班都在被罵，真夠煩的。」
「為什麼啊？」
「因為我很累啊，都在失眠，精神狀態不好，工作效率也跟著變差，已經加班好幾天了，幾乎都睡在公司。」
「那妳幹嘛不請假？好好休息一下。」
「休息幾天再回來，上班依舊很痛苦，還要面對堆積如山的工作，更痛苦，生不如死的那種。」
「那妳直接離職好了。」
她直言不諱地回道:「我不敢。」
聽到她的答覆，我感到很詫異，便問道:「九年了耶 ! 妳都有勇氣離開不適合的人，幹嘛沒有勇氣離開妳不愛的工作？」
她疲態的面孔擠出一絲輕蔑又苦澀的笑容，說道 : 「愛又不能當飯吃，但錢是真的可以。」
「愛」可以斷糧，但錢不行。
職場最痛苦的經歷，不在於多難搞的上司、多長的工時或是多低的薪資，而是即便痛苦你還是必須待在這裡，因為你的存款還不足以負擔下個月的開支。
這份工作很痛苦，但因為經濟狀況無法立刻離職怎麼辦？選擇一，依舊離職，先找個''厭惡感較低''的工作，再思考下一步。選擇二，留下來，想辦法降低工作帶來的痛苦感受。
重點是，讓自己脫離是「逼不得已」做這份工作的心理狀態。否則當你長期為了工作而感到「逼不得已」時，便會認為自己陷入了一種無法脫身的困境中。
只要你一天還需要工作，就需要找到一天工作的意義，否則那一天的工作只不過是重複的花費時間、勞動、負面情緒，以此換取金錢，日復一日，你對於自己的工作便會越來越感到不快樂，這就是價值感的流失。
由此可見，工作的價值不該只有金錢，還有這份工作對你的意義，它是否對你的人生賦予了某種「價值感」？
最難過的''職場困局''，往往不在於升職加薪的難易度，而是這份工作對你來說，沒有意義。
０2 工作的意義無關世俗標準，是你自己決定的
當談論起工作的意義時，談論的總是狹隘的成功人士的形象。
豪車豪房，公司高管，年薪好幾個零。
而有些工作看起來沒有意義，就是日復一日的做一些瑣事，但是他的小日子可能過得比大財閥還要順心。比如我家樓下，那個賣早餐的餐車阿北，在我還在讀國小時，他就和他太太靠著那小小的餐車，養大他家的兩個女兒，一個讀到博士、一個讀到碩士。
那天，難得看見阿北的餐車沒什麼客人，而我也不急著去上班，一問之下才知道，如今阿北的年紀也已經６０好幾，兩個女兒也早已成家立業，供養的起阿北的晚年生活，但他依舊每天準時出現在我家樓下，風雨無阻。
「習慣了啦！」他說：「現在每天凌晨四點半，不用鬧鐘叫，就會自己醒來，每天看著好幾個熟面孔來找我買早餐，他都還沒開口，我就知道他想吃什麼，看他們一臉吃驚的表情，好玩的勒 !」
「有時候齁，看見客人在笑，說『還是我的早餐好吃』，『還是習慣吃我這間』，我就開心了啦！不然，現在叫我每天待在家裡看電視，我會覺得很無聊。」
工作的意義因人而異，價值感由自己賦予，而所謂的''價值感''，必定能牽引你心目中的某種''喜悅''之情，也許它會是成就感、使命感的化身，也可能它只是不定時綻放的微小情調，或是陌生訪客的淺淺一笑。
總而言之，只要它能成為你每天起床的動力，這份工作便存在著它的價值。
反之，世上每一種工作都必然有它的苦難之處，若工作喪失了價值感，便會只剩下痛苦。
０3 財富不是由工作帶來的，而是由你的能力
如今這個世代，幾乎所有的事只要能做到頂尖，一定會帶來財富。
以前被大人說「會畫畫沒什麼出息」，如今會畫畫的孩子能夠自創漫畫、動畫或製成遊戲，放在IG、YT或各大平台，自成品牌或工作室 ; 以前被大人說「愛玩遊戲沒什麼出息」，如今成為電玩YouTuber或陪玩師，也能月收超過上班族。
所以，看似平庸的你其實一定不欠缺才華，欠缺的是勇氣，以及發掘自我的眼睛。
但是，你一定想問:「我現在的興趣還不足以餬口，該怎麼辦呢？」
台灣知名的「簡單生活節」曾經創造一個口號，說：「做喜歡的事，讓喜歡的事有價值。」
但對於大部分的人來說，這個口號是未來式。畢竟人可以三天不談夢想，但無法三天不吃飯。
所以在喜歡的事成為你的專屬價值以前，不妨先試著降低當前工作的難度。
找工作的篩選機制: 你的人格設定 > 你的才能 > 你的興趣
回想你過往的工作經驗中，總是會讓你感到痛苦或不耐煩的事有哪些呢？
是總是要處理客戶的糾紛的時刻？是總是被不斷變動的工作目標和時間表，搞得手忙腳亂的時刻？或是得面對無止境的會議和討論，卻難以做出有效的決策的時刻？
其實，當工作的核心業務長期讓你感到痛苦不適應，那就是你不擅長的事，換句話說，他違反了你的人格設定。所以找工作要先學會放過自己，放過那些你不擅長的工作吧 !
當理想無法當飯吃的時候，先把自己擅長的事當飯吃。
你能夠得到多少財富由你的基因決定。換句話說，比起一昧地找看似高薪的工作，做你擅長的事，更容易得到財富。
職場最重要的往往不是你''想要什麼''，而是你''適合什麼''。
而找到適合自己的職位的第一要素：先認識自己。
如果你認為認識自己很困難，那先試試心理測驗吧！
從MBTI、人力銀行適性測驗，到''何倫碼的 6 種人格類型— RIASEC''。
花時間探索自己，絕對不虧 !
能帶來財富的不是你的薪水，而是你的能力。
談了這麼多工作的意義，那麼平凡的我們究竟如何找到工作的意義？
答案就是: 熱忱。
那件屏息了外界的聲音，讓你能夠專注於當前的事，並感到快樂或是充實的時刻，心理學家米哈爾則稱這個狀態為: 「心流」。
比如: 出演時的李奧納多，踢球時的梅西，歌唱時的泰勒斯，寫作時的村上春樹。
所有在某一行業能夠做到頂尖的成功人士，對於自己的工作無非就是從「擅長 x 熱忱」的組合中拿捏好基礎，再不斷地壯大。當''熱忱''作為工作的內在驅動力，便擁有了持久的創造力、價值感與受挫能力。
所以，比起只為了賺錢而工作，不如試著為了自己而工作。畢竟，財富終究會緊隨的，是在有限時間內，能夠創造出極大價值的人，而在這以前，你必須先找到自己的價值。
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