新工作的機構舉辦週年員工晚宴，這是我第一次參加。向身邊的同事稍為了解以往的經驗，他們的反應大多表示其實不想參與，只不過由於這是一頓「政治飯」而不能不去，並且有非常豐富的抽獎環節，所以還是會「俾面」參加，這現象跟我在之前工作的機構也差不多。
當年年輕的我對於這樣的飯局也興趣不大，所以過往亦不是每年必定參加，中間試過主動請纓要在辦公室當值而缺席；但現在年紀大了，思想也比較成熟，明白站於機構領導層及督導的角度，一年辦一次員工的相聚既可以有個場合聚首一堂並親自向向員工表達感謝，亦有個機會向大家表達出未來的發展方向，這些機會還只有在一年一次的週年員工晚宴上才能做到，否則就只能夠如之前兩個機構一樣，分批召集員工在放工後去總部聽「訓話」，那就更不好了。
除了不錯的食物和非常豐富的抽獎獎品外，其實今次令我最深刻反而是在活動的開始時有一段的宗教環節，當中包括有禱告、唱詩和敬拜的時光，有意思的是在這個十多分鐘的環節中部分時間同事是被請起站立，而同事亦很有禮貌地在該段時間保持肅靜，甚至在唱詩敬拜的時光還見到少數同事跟著台上的詩歌班一同舉手。事實上，按我所知在坐的基督徒可能少於五分一人，即是說絕大部分同事都是非基督徒，在這個有基督教背景機構的晚宴中堅持要有這個唱詩敬拜及禱告的環節，不知他們的感受如何。這令我想起兩星期前跟這個機構的總幹事有一次相聚，他告訴我他的任務是再次「把主耶穌請進這個機構內」而非開辦更多學校或開辦更多社會服務中心，而據我在這裡工作的短短日子所見，他亦的確這樣做，這個機構的宗教活動比起過去其他我曾工作過的基督教背景社會服務機構亦真的較多，而這次在員工晚宴有這樣一個不短的唱詩敬拜環節更是我前所未見。儘管我很欣賞及佩服這位總幹事能夠將信仰放在工作中並希望往後的一切行動和方向都按著神的意思而做，只是對其他非基督徒而言他們的想法又會是怎樣呢？固然因為我是基督徒，所以知道主耶穌臨升天前給使徒的託付和我們的使命是十分明白的，能夠傳揚福音讓更多人以基督作生命是我們的工作，但對於一些不認識這個信仰或非基督教徒來說，究竟這樣強迫他們去聽一些詩歌或敬拜又會有怎樣的反應呢？有趣的是，在唱詩及敬拜的環節之後，員工晚會亦安排了兩位來賓連同主席分別上台發言，也循例有一些回顧的片段播放，相比於唱詩敬拜，看到台下其他同事也一樣沒有多大興趣，即是說其實無論唱詩敬拜或者聽幾段演講根本也提不起同事的興趣，他們來到大部分也只為了吃喝及抽獎，這當然可能是一些員工的質素，又或者經過一日工作之後身心已經疲勞再沒有時間想去聽那些官話的問題，既是這樣，每次員工晚會既然很多環節也提不起同事們的興趣，倒不如堅持唱詩及敬拜這位當初建立這機構並間接或直接讓我們有工作的一位不是更好嗎？
在一個有基督教背景的機構的活動中有宗教環節是無可厚非，但只能夠令少數員工享受過程及明白意義就浪費了，那正如我雖然認同總幹事希望把主耶穌請進這個機構內，但我同時也會反思他所用的方式是否比較高深或令人覺得我們自我陶醉。我們作為信徒的可能聽過及看過不少聖經的經文，知道禱告、唱詩和敬拜的意義，只不過對非基督徒來說他們可能都會感到莫名其妙，如果這樣的環節做得不好甚至會令他們對基督教的信仰反感，究竟我們如何能夠打破很多儀式上的規範而更加貼地的照顧到其他非基督徒員工的需要和感受？
我覺得我們也需要多思考當如何做，事實上很多教會和基督教團體早已建立既定的侍奉模式，他們給非基督徒的感受就是儀式和形式化的祈禱，並不能真正表達出主耶穌當日曾經很貼地及破格的去到百姓及有需要的人中間，儀式被看到了，但愛和關心卻不被看到，那又是否基督教信仰的原意呢？這次晚宴和我早前跟總幹事的傾談也給我更多啟發，亦看到香港及世界各地教會及基督教團體一些不足，可能就是這樣的原因令基督徒的比例裹足不前，甚至有倒退的跡象，我們作基督徒的確實需要反思及在行動上更新改變。
(03.12.25）
