【前言】 在職場面試中，很多人追求的是完美的證照、流利的英文。但我曾用一份「極度難看」的成績單，贏得了一份頂尖科技公司的專案經理職缺。我想分享的是：當你的硬實力不如人時，你該如何靠「操作系統」贏回主導權？
一、 一份「死刑判決書」般的成績單 當年我去應徵一家當時台灣最知名的筆電龍頭品牌。進去第一關是英文與性向測驗。當試卷發回面試主管手中時，氣氛非常尷尬：
- 英文測驗：30 分。
- 性向測驗：耐心不足。 主管看了看考卷，又看了看我，那眼神彷彿在看一個跑錯棚的人。他淡淡地說了一句：「既然你來都來了，我們就隨便聊聊天吧。」
這句話聽起來像是在打發我，但我卻聽到了機會。
二、 重新定義缺陷：我的「沒耐心」是為了追求「高效率」 主管告訴我原本的技術職缺滿了，問我要不要試試「專案管理（PM）」。我沒有因為英文 30 分而低頭，我直接對他說： 「經理，我知道成績很難看。但關於那個『耐心不足』，我有另一種解讀。在我的邏輯裡，我對『低效率』這件事極度沒有耐心。」
我跟他聊起我在前一家公司的故事。當時測試工程師每天都在重複同樣的操作，我覺得那是在消耗生命。於是我放下學長身段，自學程式自動化，把原本要跑三天的測試，縮短成了三小時。我不只是在做測試，我是在**「優化系統」**。
三、 面試不是考試，而是「預售價值」 主管開始認真聽我講。我展現出的不是我「學過什麼」，而是我具備一套**「觀察、思考、總結、行動」的習慣。我告訴他，專業知識可以補，但那種「隨時尋求導師、自己找書讀、主動解決問題」**的開掛模式，是考卷考不出來的。
結果，主管當場高規格錄取了我。後來我只用了半年的時間，就做到前輩三份工作的能力。
【老陳的碎碎念】 當你的硬實力不如人時，你要比的是「操作系統」的更新速度。你的獨特知識，才是你真正的競爭力。
