◆為接小孩調工時，符合條件雇主不得拒絕
👉一句話結論：30 人以上公司，照顧未滿 3 歲子女可申請減少或調整工時。
員工想接小孩，阿新擔心排班。
法法亮出「不得拒絕」提示。
小敏說明：減少工時可不給那一小時薪；
若調整工時起迄時間，則工時不變薪水照領。
Q20：員工可以為了接小孩減少或調整工作時間嗎？
A： 符合條件時，雇主不得拒絕。
30 人以上企業，員工為照顧未滿 3 歲子女可申請。
－兩種選擇（性平法第 19 條）
受僱於 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求：
1. 減少工時：
每天減少工作時間一小時；
減少之工時，不得請求報酬（即變相扣薪，但保留職位）。
2. 調整工時：
例如從 09:00-18:00 改為 08:30-17:30，工時不變，薪水照領。
－雇主義務：
若符合上述條件，雇主不得拒絕，也不能視為缺勤而影響全勤獎金或考績。
☞法規來源：性別工作平等法第 19 條
