行銷管理一級棒
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XYZ世代的職場溝通與代溝日漸嚴重，企業若欲永續發展，則人力資源面向更是不可或缺的一環，本文透過五大重點，教你落實職場世代傳承與交替，包含「高階主管的宣示、規劃並布達配套措施、盤點組織現況、設計接班人計劃並且落實追蹤管理」。本文作者為行銷管理一級棒 | 專業經理人 謝易芨
專業經理人告訴你如何運用三大重點，調整面試方法降低離職率! 開誠布公、適度調整、互惠互信，創造良好的就業市場! 作者: 謝易芨 TJ2 Lighting | LED Lighting Manufacturer in Taiwan
為何職場老鳥就是不願意帶菜鳥!先搞懂職場的競爭關係與競合關係!-HR人力資源管理專欄
企業欲落實世代傳承、工作傳承，並協助新人盡快進入狀況，必知的一大重點以及三大階段，先將老鳥及菜鳥之間的關係調整承競合關係，並落實三大階段，包含工作交接、企業級、部門級別職前教育訓練及教練制或師徒制的領導方式。
好不容易找來的優秀人才總是做沒幾年就離職?主管該如何留下優秀人才呢? 主管必懂的"相對剝奪感"，五分鐘內快速掌握優秀人才流失原因，提高留任率，讓人才能長久陪著公司一同成長!
2023 ESG永續報告書編制架構及撰寫流程!永續發展的關鍵成功要素! 上市櫃企業必看! 教你如何撰寫永續報告書並且成功落實ESG企業永續發展措施，筆者為專業經理人 謝易芨。環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）。作者 謝易芨 專業
履歷這麼多，卻找不到合適人選嗎? 招募徵才其實沒有這麼難! 這一篇【招募徵才必看! 教你如何快速找到對的人!】從三大議題教你如何快速找到適合的人才。一、招募不該都交給HR人資的三個原因! 二、招募前中後部門主管該注意什麼? 三、主管想找到適合的人選 招募就該自己來! 最適合HR人資、主管的一門人力資
新鮮人找工作時，會面臨的三大問題，一次剖析給你聽~ 大公司的利或弊你清楚!? 新創公司自由但卻有可能連基本權益都沒保障!? 到底新鮮人找工作應該如何選擇呢? 看這一篇新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司? 一次告訴你!
本文以創業前必問的三個問題，"我看到什麼創業機會? 我有沒有能力與資源去掌握這個機會? 為什麼這是一個機會?"做闡述，告知新創企業家如何提升創業成功機率，並以實際案例為證，是一篇創業前必看好文!
本篇文章「2022年SEO公司推薦! 如何挑選SEO公司? SEO服務方案有哪些?」帶你了解SEO服務趨勢-D2C的品牌電商風潮、SEO公司/SEO外包到底做什麼、服務項目是什麼、該如何選擇SEO公司/SEO外包，並提供SEO推薦品牌-行銷管理一級棒的SEO顧問、SEO檢測服務給您參考!
不動產投資一直都是許多投資客趨之若鶩的投資標的之，究竟投資不動產有哪幾種操作類型?又該如何操作增值空間呢? 這一篇<資產與不動產的四大增值手法>絕對是您必看好文! 四大不動產增值手法，包含"時間類槓桿、法規類槓桿、實業化槓桿、金融化槓桿"。 作者 謝易芨 專業經理人
