人資必讀！勞工請假規範

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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！

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本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？產假、陪產假、產檢假基本規則整理產假、陪產假、產檢假實務問題Ｑ.產假何時可以開始請？根據勞動部勞動條2字第10501317

【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。」但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。本篇就帶你了解公假的基本規則。本篇你將會學習到：

資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！病假基本規則、種

勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？最後，