產檢假
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
本文整理了孕期父母可享有的重要權利，幫助您了解孕期可請的假別，包括產檢假、安胎假、產假、陪產(檢)假與流產假，及其請假方式與薪資等相關問題。
在追求公平與尊重的職場文化中，《性別平等工作法》第四章「促進工作平等措施」扮演著至關重要的角色。無論是照顧家庭、孕期保護、哺乳權益或是復職權利，這些條文都在提醒我們：職場不只是工作的地方，更應是支持生活、保障尊嚴的場域。
以下我們用最貼近現場的案例與條文解釋，帶你一條一條看懂這些保障內容。
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？
產假、陪產假、產檢假 基本規則整理
產假、陪產假、產檢假 實務問題
Ｑ.產假何時可以開始請？
根據勞動部勞動條2字第10501317
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止
＜產假相關的其他法定休假之產檢假與陪產假＞
1.產檢假法律明定以日，但透過勞動部的解釋，如果孕婦有使用半日的需求的話，雇主仍要同意。另外為了使產檢假彈性化，如果彈性以小時請假的話，勞資雙方約定後就不再更改。
2.陪產假則「配偶分娩之當日」及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假，以日為單位。
