本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？
產假、陪產假、產檢假 基本規則整理
產假、陪產假、產檢假 實務問題
Ｑ.產假何時可以開始請？
根據勞動部勞動條2字第1050131733號函，如勞資雙方協商決定，員工可以產前分次請產假，但是因女性個人體質不同，於分娩前請產假時，"應"至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。
請參考：勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函
Ｑ.流產的產假有薪資嗎？
妊娠三個月以上流產者，為法定有薪產假根據勞基法第50條，給予產假四星期，並依照年資給予工資：
- 年資六個月以上：全薪
- 年資未滿六個月：半薪
但以下要注意的是，未滿三個月流產者，為無薪產假 ( 法無明文 )。
根據性平法第15條：
- 妊娠二個月以上未滿三個月流產者：給予產假一星期。
- 妊娠未滿二個月流產者：給予產假五天。
雖然是無薪產假，但人資夥伴們，也可建議讓員工請病假 ( 普通傷病假 )，一年有30天半薪病假。
Ｑ.產假工資應如何計算？
有關產假的工資是根據勞基法第50條：女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給 ( 全薪 )，未滿6個月者則減半發給 ( 半薪 )，上述已說明。
而薪資計算方式：以分娩前已領的最近1個月工資÷30所得之金額，作為計算產假停止工作期間\工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準
請參考：勞動部勞動條2字第 1030131931號令
Q. 懷孕期間的產檢假該怎麼請？ 用「半日」還是「小時」計算呢？
員工有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
一旦勞工選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計算。並且勞工在選定請假單位後不能變更。
請參考：勞動條4字第1110140008號令規定
Q.懷孕期間流產，配偶是否有陪產假，該怎麼請？
有關分娩與流產之定義為，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。所以，員工配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，皆可依該法請求陪產假。
性平法第15條第5項於111年1月18日，將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。員工若是陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。員工配偶分娩時，雇主應給予陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。
請參考：91年10月22日勞動三字第0910055077號函
以上
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