「你希望公司規模大到足以完成目標，但也要盡可能維持小規模。」

黃仁勳：

「事實證明，

透過直接向很多人傳達訊息，

而不是一對一交流，

讓公司變得更扁平化，

資訊傳播得快，

員工也獲得授權。

這種架構（管理模式）是經過精心設計的。

你希望公司規模大到足以完成目標，

但也要盡可能維持小規模，」

而不會被過度管理和流程拖累。

摘自：輝達之道，頁 205

～【忙碌可以，盲目不行 - 植牙教練碎語 No. 380】