這堂是勞動法
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暑期工讀旺季來臨，學生打工需求增加，然而僱主需特別留意未滿18歲工作者的法令規定，包括法定代理人同意書、工作時間限制、夜間工作限制、危險及有害工作限制等。違反相關規定將面臨刑事責任及行政責任。勞動條件專案啟動，以保護未成年勞工權益。
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最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
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今天我們要深入探討一個讓許多勞工瞪大眼的話題：「未給付加班費是常見的違法」。最近新北市政府勞工局公布了今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有315家業者被開罰逾1800萬，其中有85家違反了勞基法，尤其是未依法給付加班費的情形最為嚴重。
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