小保羅勞動小教室
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當你來到小保羅勞動小教室時，這是個針對雇主、人資和勞工等不同群體，用淺顯易懂的方式提供全面的勞動知識和實用技巧的地方，讓您了解複雜的勞動領域，保障勞雇雙方權益，建立勞資和諧。如果你想了解勞動相關知識，建立企業良好制度或者面對職場挑戰時需要幫助和建議，歡迎加入小保羅勞動小教室，讓我們一起成長一起進步。
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由新到舊
國定假日調移後員工提前離職要返還嗎最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
2024-03-06
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寒流來襲，我有低溫假可以放嗎寒流席捲而來，這週台灣全境被寒意所籠罩，冷颼颼的天氣彷彿凍結了一切。在這濕冷的氛圍中，人們更加渴望躲進被窩，遠離刺骨的寒風。上班變得如同一項艱鉅的任務，而擁抱被窩似乎成為了最理想的逃避方式。但真的可以因為低溫而有假可以放，又不用請自己的假的小確幸嗎?
我們通常在天災中停止上班及
2024-01-23
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1/13總統大選勞工出勤工資怎麼給這禮拜六1/13就是總統投票日，在這天為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日須放假一日，那麼如果需要在這天上班的員工該怎麼計算工資呢
何謂「一日」
一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者，應加給該工作時間之工資。因為投票權
2024-01-09
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常見問答-勞資會議篇(不定期更新)有一些常見可是大家又有疑問的問題，我們將蒐集相關問題並分不同類別來回答，本篇的架構會以問題、回答及參考資料(若無則不會放)的方式來說明，且將會不定期更新，文章如果太長時，可以用Ctrl+F輸入關鍵字查詢，若是有資料引用錯誤或相關疑問問題也可以留言喔!
一、3人以下的小公司，要召開勞資會議嗎
2023-10-31
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常見問答-工資篇(不定期更新)有一些常見可是大家又有疑問的問題，我們將蒐集相關問題並分不同類別來回答，本篇的架構會以問題、回答及參考資料(若無則不會放)的方式來說明，且將會不定期更新，文章如果太長時，可以用Ctrl+F輸入關鍵字查詢，若是有資料引用錯誤或相關疑問問題也可以留言喔!
《工資》
1.員工接受教召請假是否
2023-10-30
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登革熱延燒，全勤獎金將何去何從？國內登革熱疫情持續延燒，公司如有員工感染登革熱時，公司、員工應該如何處理相關情形呢，本文將介紹可能會碰到的情況討論。
2023-10-26
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9/23補班日薪資如何給9/23是今年最後一個補班日，薪水應該如何發給，我們今天再來複習一次吧! 大家快來搞懂這個迷人的補班日和休息日的錢錢錢事情。在這篇文章中，我們將為你帶來簡單易懂的解釋，並瞭解該如何讓你的薪水變得更美好！
2023-09-19
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揭露加班陷阱：瞭解未支付加班費的五大違法型態今天我們要深入探討一個讓許多勞工瞪大眼的話題：「未給付加班費是常見的違法」。最近新北市政府勞工局公布了今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有315家業者被開罰逾1800萬，其中有85家違反了勞基法，尤其是未依法給付加班費的情形最為嚴重。
常見未
2023-09-11
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職場達爾文：職場新人你常被說沒有熱情嗎今天，我們要談談職場新人經常面臨的一個挑戰：「被說沒有熱情」。是不是常常覺得自己充滿熱情，但別人似乎不太理解？別擔心，我們將一起探討這個問題，並分享一些有趣的建議，讓你在職場中熱情澎湃，不再被誤解！
新手總是有點緊張
首先，要記住，職場新人總是會有一點緊張。畢竟，這是你第一次進入這個全
2023-09-06
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人在外縣市有沒有颱風假昨天一則有趣的新聞，一名到職沒多久的新人卻打電話，一早就要請颱風假，因為「戶籍在高雄」所以要放颱風假，還強調不可以扣全勤獎金，那麼戶籍地宣布停班停課時，在其他縣市上班的員工究竟能不能主張放颱風假呢?
工作地、居住地及正常上（下）班必經地區
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第
2023-09-05
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職場達爾文：沒有導師也能成為頂尖菜鳥！今天我們要來聊一個讓許多新人頭疼的問題，職場沒人帶或是學長不理我該怎麼辦，不怕！即使沒有導師，也不代表你要束手無策。在這裡，我將和你分享一些有趣的方法，讓你輕鬆度過新人時期，成為職場小達人！
職場就是戰場，你是小菜鳥，不是綠葉！
作為一名新人，你可能對這個職場一無所知，但首先，我們得承認，雖
2023-08-21
6
失業給付申請流程在就業時可能會發生非自願離職的情形，紓解失業期間經濟壓力政府提供失業己府補助，讓非自願離職的民眾可以申請。本文將介紹失業給付的申請流程及條件。
2023-08-18
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工資墊償申請流程在雇主因為歇業、破產的情況下，勞工工資無法拿到要怎麼辦，國家擔心勞工在這樣的情況下失去收入，驟失生活依存，於是訂定了積欠工資墊償基金制度，給予勞工一定範圍內之保障，以發揮企業互助精神及社會連帶責任，加強對勞工經濟生活的保障。那麼究竟是如何申請的呢，以下本文將介紹申請流程。
墊償之適用對象
受
2023-08-11
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性別工作平等法修法囉!你注意到了嗎前一陣子的Metoo事件延燒，立法院會7/31三讀通過「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」加上之前已修法的性別平等教育法，這次因為社會事件來立即修法，通盤檢討，打造性平友善環境，本次將介紹性別平等法的修法究竟修了什麼。
2023-08-08
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颱風天放假出勤薪資如何給最近終於放了久違的颱風假，但颱風假到底是什麼呢，不去上班究竟會不會有薪水，去上班的話薪水會不會有加倍呢?，以下將會介紹有關颱風假的相關規定。
2023-08-07
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遇到職場性騷擾怎麼辦遇到性騷擾該怎麼辦？這是許多人在職場上可能面臨的問題，但卻不知道如何正確地處理和保護自己。本文將介紹性騷擾的定義、類型、影響，以及遇到性騷擾時的應對方法和求助管道，維護自己和他人的權益。
2023-06-16
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小心掉入補班地獄的深淵本週將迎來端午連假的補班，那麼是補哪一天呢，其實補的是6/23的班，本篇將介紹補班時雇主勞工應該要注意的事項有哪些?
2023-06-13
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特別休假是什麼?常見疑問與介紹最近在回答問題時，發現大家對於特別休假不太清楚，今天我要跟大家介紹一個很重要的主題，就是特別休假。你知道什麼是特別休假嗎？特別休假就是依照勞動基準法規定，勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。特別休假的天數會隨著工作年資的增加而增加，最多可以有30天。特別休假是勞工休息權的體現
2023-06-09
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職場達爾文：職場新鮮人的NG行為你剛剛進入職場，想要給同事們留下好印象，但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎？今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤，讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。
2023-06-06
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無薪假的風險：你需要知道影響及保障近年來，由於經濟不景氣和新冠肺炎的影響，許多企業為了節省成本，採取了無薪假，今天新聞也報導一些行業無薪假人數上升。無薪假，又稱減班休息，是指企業因為景氣不佳或受到疫情衝擊，經過勞資雙方協商同意，暫時縮減工作時間，並依比例減少工資的措施。無薪假對於企業和勞工都有一定的影響，本文將從以下幾個方面來分析
2023-06-02
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你知道其實根本不用補班?今年還剩下兩次補班日(6/17及9/23)，而最近政府也公布了明年的補班日，但是你知道嗎，其實大部分的公司都搞錯了補班日到底是如何補的，你會覺得疑問不是照政府公告的行事曆嗎?那為什麼說大部分的公司都搞錯呢，這篇文章將幫你解惑補班日到底如何操作。
政府機關辦公行事曆
新聞報導中或是什麼請假攻略告訴你在
2023-05-30
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加班才能得到幸福非常悲哀P.S.在整理以前的文章剛好最近又有週休三日的議題，此篇是舊文重發，時空背景是當時候剛修完一例一休，部分企業跳出來反對此次修法，看了看一些觀念還是可以分享。
2023-05-29
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什麼！員工旅遊要被扣特休？！今天新聞報導一名網友在「PTT」發文表示第一次在有員工旅行的公司工作，但聽同事說，如果要去員工旅行，需要用掉特休或是用請假的方式，那麽員工旅遊請特別休假是合法的嗎？必須得用自己的特別休假嗎？如果強迫使用特休會不會有問題?這是一個很多上班族都會遇到的問題，尤其是在疫情趨緩後，公司開始安排員工旅遊的活動
2023-05-27
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疫情解除後確診COVID-19假該怎麼請中央流行疫情指揮中心在今年(112年)4月27日表示防疫朝向常態化，隨著5月1日指揮中心解編降階，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，5月1日起將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同
2023-05-26
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職場達爾文：新鮮人如何在職場中生存下去近期校園徵才已經展開一陣子，各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場，身為畢業生的你，是不是剛畢業，準備進入職場，開始你的人生新階段？你是不是既興奮又緊張，不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境？你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業，贏得同事和老闆的信任和尊重？
2023-05-23
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同性伴侶請假的勞動權益
還記得4年前，台灣成為第一個亞洲同性伴侶婚姻合法化的國家，讓同性伴侶可以結婚，而在前幾天立法院通過了同婚配偶準用民法關於收養的規定，共同收養子女，不再受血緣上或背景上的限制。然而，同性伴侶是否也能享有與異性伴侶相同的請假權益呢？那我們來看看同性伴侶在勞動法上有哪些請假權益可以享有吧!
同性伴侶請假的
2023-05-19
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週休三日：改變生活的工時革命
大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。你有沒有想過，如果每個禮拜只要上四天班，那會有多好？這就是週休三日的理想。週休三日不僅可以讓你有更多的時間享受生活，還可以提高你的工作效率和幸福
2023-05-16
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勞工連續請病假，前30天不計入例假日，30天後呢依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢
2023-05-12
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人選之人-造浪者 勞動篇最近正在熱播的台劇人選之人-造浪者，一部幕僚職人劇，主軸是選舉及政治生態，不過既然是一部幕僚職人劇，一定就會有工作上的情況，本篇我們就來探討人選之人-造浪者可能會碰到的勞動問題吧!
2023-05-08
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這裡有批人力好便宜，你負時數了嗎在新冠肺炎疫情疫情期間常常聽到，甚至醫療業中行之有年的「先借休、再還班」的情形，也就是俗稱負時數，那負時數到底是什麼呢，負時數在勞基法上並未有規定，是由雇主創造出來的一種調整工時的方式，雇主依據勞動力調度的需要而安排，目的是達到勞動力的平衡和管理。看似一個不錯的調整勞動力的方式，那為何卻是負評滿滿。
2023-05-05
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妊娠未滿3個月的流產：勞工需要知道的一切勞動部在5月1日勞動節當天發布修正「勞工請假規則」第9條，妊娠未滿3個月的勞工不幸流產，若請普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金，自5月3日生效。
2023-05-02
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變形工時讓你更有彈性，還是更有壓力先前在5月1日勞動節出勤怎麼算 中提到了變形工時，你可能會問，什麼是變形工時？簡單來說，就是根據工作的性質和需求，讓員工在一定的期間內，自由調配每天的工作時間
變形工時是一種調整工時及休假的制度，目的是讓特定產業別能根據營運需求，調整勞工的正常工作時數。台灣勞基法目前規定有三種變形工時，分
2023-04-28
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5月1日勞動節出勤怎麼算專屬於勞工朋友的勞動節即將到來，每年5月1日勞動節為國定假日，當天雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。但是各行各業這麼多，如果是一般辦公室人員通常當天都會放假，那辦公室人員當天有出勤、或是服務業、排班人員當天薪水怎麼算呢，
2023-04-25
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勞資爭議調解流程大解析勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以申請勞資爭議調解，權利事項指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或
2023-04-21
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資遣，勞雇須知資遣事由
現行勞動法令所規定的資遣事由只有5種(勞動基準法第11條參照)
歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
若非以上事由，雇主是不能資遣勞工的，但很常碰到是原本雇主講的是
2023-04-18
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上下班途中發生車禍了怎麼辦通勤災害是職業災害嗎
通勤災害怎麼認定
勞工該請什麼假
勞工有什麼補償
2023-04-14
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雇主不幫勞工保勞保行不行?投保是強制規定
依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照)，那屬4人以下的公司行號呢?則公司亦可以自願性成立投保單位幫所屬勞工投保，如不成立投保單位，則依必須幫勞工投保就業保險(就業保險法第5條參照)。
雇主跟員
2023-04-11
5
職場新人你知道試用期嗎現行勞基法中並沒有試用期相關的規範，那為何企業還是有試用期的約定，試用期又是如何約定?跟正式員工有什麼不同?
2023-04-07
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