小保羅勞動小教室
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當你來到小保羅勞動小教室時，這是個針對雇主、人資和勞工等不同群體，用淺顯易懂的方式提供全面的勞動知識和實用技巧的地方，讓您了解複雜的勞動領域，保障勞雇雙方權益，建立勞資和諧。如果你想了解勞動相關知識，建立企業良好制度或者面對職場挑戰時需要幫助和建議，歡迎加入小保羅勞動小教室，讓我們一起成長一起進步。
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由新到舊
美國對台灣課徵高達32%的關稅，將對台灣的出口產業及其相關的勞動市場產生多重層面的衝擊。以下為主要影響分析
現在成為極有可能發生的狀況：
直接衝擊出口產業就業：
訂單急遽減少： 32%的高關稅將嚴重削弱台灣產品在美國市場的價格競爭力，導致美國客戶轉單或減少採購。
生產線縮減與關廠風險： 依賴
114年清明連假4/3-4/6加班費計算懶人包！兒童節、清明節、休息日、例假加班費算法及注意事項一次告訴你，別讓你的權益睡著了！
本文針對勞動部修正《職業安全衛生法》新增之「職場霸凌專章」進行深入探討，包括修法重點、對現行制度之影響、僱主應注意事項及修法檢討等面向，並提供職場霸凌防制懶人包，協助僱主及勞工瞭解相關規定與應對措施。
113年11月勞動部函釋釐清幼兒園教保員休息時間規定，允許彈性調配但須保障休息權益，並強調休息時間的自主性及逾時工作需支付加班費。函釋雖提供保障，但仍存在實務操作細節模糊之處，例如休息時間調配標準、自主性認定、以及違規後果等，建議主管機關提供更明確指引及強化勞動檢查。
颱風天對於許多台灣人來說，不僅僅是一個自然現象，還是一個可能帶來「颱風假」的小小期待。當颱風來襲，各地政府可能會宣布停班停課，但隨之而來的問題是：這一天是否會有薪水呢？對勞工來說，這是個相當實際的問題。
颱風假概念與背景
首先，我們得搞清楚什麼是「颱風假」。颱風假，簡單來說就是當颱風來襲時，
暑期工讀旺季來臨，學生打工需求增加，然而僱主需特別留意未滿18歲工作者的法令規定，包括法定代理人同意書、工作時間限制、夜間工作限制、危險及有害工作限制等。違反相關規定將面臨刑事責任及行政責任。勞動條件專案啟動，以保護未成年勞工權益。
立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。
付費限定
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
寒流席捲而來，這週台灣全境被寒意所籠罩，冷颼颼的天氣彷彿凍結了一切。在這濕冷的氛圍中，人們更加渴望躲進被窩，遠離刺骨的寒風。上班變得如同一項艱鉅的任務，而擁抱被窩似乎成為了最理想的逃避方式。但真的可以因為低溫而有假可以放，又不用請自己的假的小確幸嗎?
我們通常在天災中停止上班及
這禮拜六1/13就是總統投票日，在這天為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日須放假一日，那麼如果需要在這天上班的員工該怎麼計算工資呢
何謂「一日」
一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者，應加給該工作時間之工資。因為投票權
