小保羅勞動小教室
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當你來到小保羅勞動小教室時，這是個針對雇主、人資和勞工等不同群體，用淺顯易懂的方式提供全面的勞動知識和實用技巧的地方，讓您了解複雜的勞動領域，保障勞雇雙方權益，建立勞資和諧。如果你想了解勞動相關知識，建立企業良好制度或者面對職場挑戰時需要幫助和建議，歡迎加入小保羅勞動小教室，讓我們一起成長一起進步。
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由新到舊
每次看到勞資爭議的新聞，是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感？其實，根據勞動部的統計，全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件，而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解，企業最容易踩到哪些勞動法的地雷，還有該怎麼做才能穩穩避開！
住院不能上班，薪水也會跟著中斷，這時候你知道可以申請勞保的傷病給付嗎？
不過，很多人會問：如果我請的是特休假，那還能申請傷病給付嗎？
答案是：可以的喔！
先了解：什麼是「傷病給付」？
這是政府給在住院期間沒辦法工作的勞工朋友的一種薪水補助，讓你在請病假、失去收入的時候，還有一筆錢可以
65歲以上長者重返職場，勞工保險與職災保險的加保規定及重要性。僱主應負的法律責任，以及高齡勞工如何保障自身權益。
5個主管與HR最常誤踩的勞基法地雷，你中了幾個？
台灣職場常說一句話：「不要把公司告死就好。」
但你知道嗎？很多主管或HR以為是「合理管理」、「制度規範」，其實在法律上早就站不住腳。
不只是違法，還可能衍生罰鍰、勞資爭議、甚至損害公司聲譽。
我們幫你整理了最常見、最容易誤會的5種情境
5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，3分鐘帶你看懂！
【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如
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