勞資爭議
6公開內容
您知道勞基法有規定，老闆不能隨便開除員工嗎？
您知道就算勞基法條文大部分都是為員工而設，老闆在面對不公平的情況時，還是能站得住腳嗎？
資方不見得就是霸道，勞工也沒有一定就是弱勢。儘管大多勞資糾紛無法達成共識，律師依然能憑藉著法律專業協助勞資雙方談判，找出一個最合理且雙方都滿意的辦法。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
公司是大多數人醒著的時候得花最多時間待的地方，如果沒處理好職場上的人際關係，將會非常辛苦。每位職場霸凌的受害者碰到的情況皆不一樣，所以我們也很難歸類出某某狀況就一定是或不是霸凌，只能建議先蒐證來以備不時之需，這樣之後上法院才不會什麼都拿不出來。
在職場是否有遇過被特定一些同事在背後搞小動作？甚至偷拍議論你的一舉一動？或針對你的言行、工作表現等冷嘲熱諷及刻意貶低等等？這些職場霸凌不一定是自己待人處世有問題，有時候就是單純磁場不合，卻不懂得尊重他人，或是刻意想找人欺負，發現你越不會反擊，就越得意忘形。
我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。
很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。
