碰到職場霸凌該怎麼辦?職場霸凌申訴有用嗎?如何提告?

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  在職場是否有遇過被特定一些同事在背後搞小動作?甚至偷拍議論你的一舉一動?或針對你的言行、工作表現等冷嘲熱諷及刻意貶低等等?這些職場霸凌不一定是自己待人處世有問題,有時候就是單純磁場不合,卻不懂得尊重他人,或是刻意想找人欺負,發現你越不會反擊,就越得意忘形。

  面對職場霸凌,每天晚上捨不得睡,早上抗拒上班,休假時害怕上班日的來臨的心情,沒有人應該為別人的錯誤而受到懲罰,今天我們就來教你怎麼跳脫這種苦難。

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面對職場霸凌的申訴管道

  勞基法有保障勞工應盡可能避免職業傷害,因此雇主有義務預防職災,為此建立適當的工作環境,其中也包含了安全衛生措施,所以職場霸凌的環境,如果雇主沒有去改善,也是有可能有職業安全衛生法的疑慮,受害者是可以向主管機關,如:勞工局或勞檢處處理,若不處理可撥打1999撥打市民專線反應,請雇主改善職場霸凌的工作環境。

  若所有申訴管道都沒用,政府也不理你,您把證據整理好,我們可以為您安排律師協助您規劃訴訟事宜。

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對於職場霸凌可提告刑事責任

  霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣,並沒有實際觸法,但實際上除了肢體攻擊外,像是公然侮辱罪、誹謗罪、恐嚇罪、強制罪等等,這些可能跟他們想的不同。

  就像沒有指名道姓,但只要大家都知道你再罵誰,也是可能涉及公然侮辱、用毀掉名聲的方式來威脅人是有可能涉及恐嚇問題、以及電話騷擾與強制罪或跟騷法的關係等等,這些霸凌行為都是有可能涉及到刑事責任的。

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因職場霸凌受而要求精神賠償

  霸凌很容易涉及侵權行為,最常見的是侵害到人格或健康的精神賠償,而且就算霸凌者不是雇主,而是其他同事或主管,經判定有侵權行為,雇主基本上也得負起連帶賠償責任。

  而且雇主其實有保護受雇者避免受到危害的義務,如果雇主明知道會有霸凌的危害,卻沒有提供必要的預防措施,造成受雇者的生命、身體或健康有危害,雇主也會有其他民事賠償責任。

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職場霸凌如何蒐集提告證據

  從申訴、提告到精神賠償,如果沒有明確的證據,很容易被不了了之,尤其是進入訴訟官司,提告的每個項目都會很講求證據,所以在意識到自己要反擊或自保時,就要養成蒐證的習慣。

  比如申訴、心理諮商、診斷證明等等,都要盡可能留存,這些都可能會成為日後的關鍵證據,交辦工作盡量用通訊軟體保存文字記錄,平時的對話要錄音錄影等等。 

  另外要注意避免違法蒐證變成被告,比如錄音錄影盡量在公開場合、或自己是對話當事人之一,或是錄音錄影後的內容不要散布出去等等,有很多小細節留心。

  或是可以請專業律師了解您的狀況,針對您的環境跟遭遇,去建議要如何蒐證才能成為法庭上強大的依據,並且不會有違法的疑慮,成為您逆轉處境的助力。

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