離職後繼續跟客戶聯絡被公司告，該怎麼辦？

　　很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。

　　有時候真的不要以為公司不會把時間浪費在自己一個小員工身上，加上現在很多老闆非常小氣，連一點不講理的狀況都要斤斤計較，從來不會考慮員工離職的原因，反而就跟個恐怖情人一樣，連員工要不要離職或離職後做什麼都要管，令人苦不堪言。

　　其實離職後能不能繼續跟原來客戶有所聯繫，甚至將客人帶去新單位繼續服務，勞基法上並沒有嚴格規定說可以或不可以。但條文內還是有跡可循的，甚至很多狀況連沒有法律概念的人，也能自行判定。

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怎樣的員工適用競業禁止條款？公司可要求員工不要去同類工作嗎？

　　公司當然也會擔心，自己培育員工那麼多年，離職後把在原公司學到的東西都一起帶走，將來會回過頭來影響自身收益。所以不少公司在培訓員工前，就會先簽下一份「幾年內不得離職」的但書，這類狀況尤其最常出現在航空公司的機師培訓上。但機師畢竟是薪水相當高的工作，且有一定的專業度，對於一般領微薄薪水的小職員而言，還訂下這種規定實在有點過於可惡。

　　至於大多數人最在意的競業禁止問題，這就得看公司有沒有給予相關金錢上的補貼。如果只是口頭上很鴨霸要求，或是被要求簽不平等合約卻沒拿到合理的金錢補貼，基本上是不合法的。

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員工離職後能不能跟客人有聯絡？也要看合理與否！

　　有些公司會主張員工離職時帶走公司內部資料為竊取公司機密，但有時候那些資訊是之前工作時早就保留下來，並非離職時才刻意「竊取」。相信公司肯定也知道，但都已經要離職了，公司只擔心客戶被搶走，如果能藉由威脅提告或發存證信函來想辦法阻止這些事發生，那其實也達到目的了。

　　但其實仔細想想，薪水都已經這麼低了，還這麼限制東又限制西，似乎有點太過份；另外，如果自己的職位真的那麼重要，動不動就會影響公司收益，那當初為什麼會只給這麼微薄的薪水呢？

　　最後，我們在這裡也想給網友打個預防針，如果公司沒有辦法證明員工是準備離職時才故意帶走資料，甚至還想用那些客戶資訊賺錢，是很難透過提告來得到什麼的。

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外流客戶資料、離職後繼續以公司名義接案，才有可能違法！

　　看完前面的說明，您可能會認為只要自己薪水低又沒拿到競業禁止補償，就可以大方把客人帶走。但這樣的想法其實是不對的，因為客戶本來就是屬公司所有，甚至是相信公司的品牌與服務才繼續消費。倘若離職後還繼續服務客人，這不但可能侵害公司形象，甚至損害客戶權益。

　　再來，如果是本來就會接觸到的客人，那也就算了。離職時還故意帶走客戶個資，甚至還私下繼續連繫、介紹給其他同行，那恐怕就有觸法疑慮。甚至不少公司在員工入職前，會簽下保密協議（但大多數人不太會仔細看勞動契約）。弱是真的違反了，公司是可以提告求償的。

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