你應該分享給老闆聽的_關於中高齡就業觀點
最近中高齡就業的議題屢屢被提出來討論
其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章
這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點
一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？
近期我觀察到，新世代的就業類型愈來愈多元，像是陪玩師，全台就有上萬人加入這個新興的工作內容，或是Youtuber、創業及接案等，其實現在的缺工問題，除了少子化的影響外，年輕世代的選擇也變多了。
二、難道只有服務業缺工嗎？
就我而言，常在職場訪視的時候聽到雇主分享，傳統製造業找不到年輕人，是因為年輕人希望工作能週休二日、少加班、工作與生活的平衡，所以即便找到人(年輕人)，也常常做沒幾天就離職，於是只好聘用外籍移工，這種情況常常讓老闆覺得相當無奈。
三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？
對於中高齡就業常見的刻板印象是固執、體耐力、學習能力、文書能力不佳或是隨時面臨要退休的可能，其實回過頭來，上述這些問題，也不只會發生在中高齡身上，其實在任何年紀的人身上都有可能，年輕的工作者也會很有自己的想法，或覺得工作不符合自己的期待就提出離職，因此，前述的刻板印象不見得只會發生在中高齡者身上。
最後，我也希望我的一些看法，也能提供給其他和我一樣同為一線的工作者參考，甚至也可以把這集的一些刻板印象想法跟職場分享與溝通，事實上，進用中高齡和進用年輕人有許多挑戰都是類似的概念，都需要去理解員工的需求，也都會面臨到雙方有觀念差異的問題。最重要的是，因為現在是買方市場，老闆如果不改變，可能會一直吸引不到人才，而持續面臨缺工問題。
最後，我也希望我的一些看法，也能提供給其他和我一樣同為一線的工作者參考，甚至也可以把這集的一些刻板印象想法跟職場分享與溝通，事實上，進用中高齡和進用年輕人有許多挑戰都是類似的概念，都需要去理解員工的需求，也都會面臨到雙方有觀念差異的問題。最重要的是，因為現在是買方市場，老闆如果不改變，可能會一直吸引不到人才，而持續面臨缺工問題。
- 參考資料：中高齡營業中！僑生和移工難搶，組建青銀戰隊、友善職場是經營關鍵
- 參考資料：爽玩遊戲還能賺錢？超狂新職業「陪玩師」，到底在玩什麼？《 神秘職業大揭密 》EP 018｜志祺七七
- 我是Cary，好的原創文章需要您的支持！ 如果喜歡我的文章，記得訂閱、按愛心、留言。 想看更多關於求職、就業、助人工作、個案服務相關的議題，歡迎寫信給我，非常歡迎！ Cary907@gmail.com
- 或追蹤我的IG ： peiwensister
- 「本網站上之一切文字、圖片，著作權皆屬於本網站所有，非經同意，不得轉載」
為什麼會看到廣告
81會員
149內容數
我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
世世代代充斥著大量隔閡，就算不說工作，於家庭也毫不意外，很多時候的觀念無法跟上新世代，也是舊世代將被世界所淘汰的主因，然而，並非說所有新的東西就是好的，舊時代好的東西我們應該延續，不好的東西則應該拋棄，而今也就著這個話題來說一說現在工作即將離職的員工與我的交談上。
首先，此人較我年長，有著部份
在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
這些年企業界一直在喊大缺工，不管是工廠或服務業，幾乎各行各業都面臨找不到工作人員的困境，但是另一方面，學校畢業後不願工作賺錢的年輕人卻愈來愈多，這是怎麼回事?
以前沒有勞基法與勞工人權觀念的時代，離開學校後，即便當學徒，或者工作環境再差，再委屈也會乖乖地去上班，幾乎聽不到親朋好友或街訪鄰居
隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
世世代代充斥著大量隔閡，就算不說工作，於家庭也毫不意外，很多時候的觀念無法跟上新世代，也是舊世代將被世界所淘汰的主因，然而，並非說所有新的東西就是好的，舊時代好的東西我們應該延續，不好的東西則應該拋棄，而今也就著這個話題來說一說現在工作即將離職的員工與我的交談上。
首先，此人較我年長，有著部份
在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
這些年企業界一直在喊大缺工，不管是工廠或服務業，幾乎各行各業都面臨找不到工作人員的困境，但是另一方面，學校畢業後不願工作賺錢的年輕人卻愈來愈多，這是怎麼回事?
以前沒有勞基法與勞工人權觀念的時代，離開學校後，即便當學徒，或者工作環境再差，再委屈也會乖乖地去上班，幾乎聽不到親朋好友或街訪鄰居
隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。