職場叢林法則
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職場是現代人的叢林，我們從學校的小白兔掉入社會的叢林，難免感到無所適從，總是受盡委屈，每個工作要求都要你成為即戰力，或是你就算很有能力，卻總是感覺不到人生意義，每個職場人格分析都告訴你，你就是適合這份工作，這些不舒服讓你得生活看似過的可以，卻心頭有塊梗無法自在。我的文章集結了我在職涯諮詢及自身體驗與研究，讓你不再自責。
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有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
剛出社會對於年輕人來說，其實很容易迷路的，對於自己的人生規劃與在公司的生存來說，都非常茫然，這篇文章是集結我出社會，兩個性質差異很大的公司來找到我在公司觀察到很重要的思考。
一間公司的發展性與否，我們可以從整間公司的的效益去檢視，如果員工的付出可以轉換成錢，效益越高，代表浪費越少，整間公司的成長。
負責是一種態度，人要有所成就，就必須對自己說的話有所重視，這是一種信念與人生態度。
不要把彈性放在嘴邊，認為無止盡的彈性就是件好事情，這往往代表原則性需要一直打破，對於人生和職場都有隱藏的情緒勞動以及時間成本需要去承擔，對長期的人生規劃絕對這不是件好事情。
就如
下班之後還要工作，這代表公司有問題啊，如果不能上班時間處理好，非得要下班才能做好事情，那就是公司的問題了。
事情永遠都做不完，那何必苦於下班時後做呢？既沒有品質，也沒有效
