一、負責是一種態度
人要有所成就，就必須對自己說的話有所重視，這是一種信念與人生態度。
我希望每個來諮詢的人都對自己的人生負責，這是一個態度。
就如我每次在諮詢的標題上打上：「一起找到屬於自己的選擇權」，這背後的涵義就是我的角色只是幫助你尋找你人生中更多的可能性，不代表我有能力、有資格給你一個答案，我無法取代你成為你的人生的主人。
我無法為你負責，因為這是你的人生。
這就是人生，不論如何，職涯諮詢師的角色都不該也不能跨過對方的人生去下指導棋，甚至是心理諮商師、心靈導師、人生教練、算命師、學校導師、人類圖解圖師都不該去插手別人的人生課題，不該擅自給予指導棋。
這背後的信念就是：
「我們都該為自己的人生負責」
負責也牽涉到信任和原則性，在職場，主管要知道你是否願意為自己的工作負責，他才敢給你負責的機會；在關係，我們約好幾點約會，時間到了，就該出現在約會現場。你可以說謊、你可以逃避找藉口，但你都要明白這些行為背後所帶來的後果，沒有人應該要為你爽約的後果負責。
做自己人生的主人，不要隨意成為受害者，再怎麼找藉口，你永遠都不會因為藉口而成長，因為你把責任放諸給他人。
不是要你扛多重的重量，單純的就是自己的人生而已。
出社會後，我就更明白原則性非常重要。
二、原則性
職場生活更需要注重原則性，在我的人生設計卡諮詢中，其中有個服務叫做價值卡，正是讓大家明白，自己工作或是人生的價值排序是什麼？這就是屬於你自己的原則性，在面試和職場都非常重要。 (歡迎找我諮詢)
我認為你必須要讓你的面試者明白，你的原則必須符合對方的原則：如果你重視一間公司要有：合理的加班費和合理的上班時間，並符合勞基法，那如果對方無法達到，那這間公司就會牴觸了你的原則性，你可以明白你進去一定會讓你受不了，那何苦進去後再離職呢？
當然，很多公司是不會跟你說明白違法事情，甚至會很希望你進去公司，一直強調自己的公司很有彈性，那你可以更深入的詢問公司制度，了解公司是否超級彈性的人治公司還是有個基本的原則性可以遵循，再去做考量。
對我而言，我重視下班時間，我認為下班後，我就是自己人生的主人，沒有理所當然的要付出任何免費的資源給公司，「下班」兩字很難理解嗎？
因為專業有價，所以珍貴，所以上班更注重專業和敬業，下班也請尊重員工下班時間。
我很不喜歡那種上下班切不乾淨的企業文化，那代表那種老闆對此非常沒有原則，那你也很難去掌握公司的原則性。
如果是業務性質，那表示你的工時非常彈性，那就需要衡量價格是否平衡？
我很討厭那種視這種現象為理所當然的價值觀，這是賤視自己的時間、賤視自己的專業的價值觀，一種奴到不行的觀念。
如果你正好是這種觀念的人，不好意思，我得跟你說，你不適合當主管、更不適合當老闆，因為你不懂的為自己負責，你不懂尊重自己的時間，代表你沒有原則性。
沒有原則性，一切都有彈性，就代表你就是奴隸，永遠無法為任何事情做主，更無法尊重其他人，更無法帶人帶心。
這種人很容易成為慣老闆而不自知，只懂的用權威壓人，最後搞到底下的員工離職的離職、剩下的就是在等待離職、或是一樣沒有原則的員工，以及忍氣吞聲吃你一口飯的人，但別想他們願意給你任何尊重。
不要把彈性放在嘴邊，認為無止盡的彈性就是件好事情，這往往代表原則性需要一直打破，對於人生和職場都有隱藏的情緒勞動以及時間成本需要去承擔，對長期的人生規劃絕對這不是件好事情。
所以，趁早認清自己的原則性是非常重要的，如果你找不太到自己原則性的話，建議你可以覺察自己的生氣的情緒是因為什麼事件？對方採到你的什麼點，那就會是你的原則性。
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昆陽 Peace 2021.8.21
