職場倫理｜下班就下班，不要偷我的下班時間
最近聽到很多人分享下班後還工作的事情tag和交辦事情，我有些話想說。
一、不要我當薪水小偷，那也請別偷我下班時間
下班之後還要工作，這代表公司有問題啊，如果不能上班時間處理好，非得要下班才能做好事情，那就是公司的問題了。
事情永遠都做不完，那何必苦於下班時後做呢？既沒有品質，也沒有效益，還會擾人厭，這樣職場文化，讓他持續下去只會讓一切違法都變成「正常」。
常態不代表正確。
人都是要休息的，每個人狀態都不一樣，你不累，不代表我不累，就算我不累，我也早就下班了。
我上班全心全意付出，我尊重工作，反過來，我也希望公司尊重我的下班時間。
我尊重工作，那請你也尊重我下班休息的時間。
更何況，我下班也完全是當我自己的老闆，我們地位就不再是上下屬的關係了。
二、我是自己的老闆，我只是賣服務給你
《第一次工作就該知道》，說到:
「每個人都該把自己當作自己的公司」
我的出發點都是自己，既然接了老闆你給我的工作，那我就會好好的做好任務，我從來不覺得我是替老闆工作，而是我是替自己工作，我不過是接了你的案子，我們只是做生意。
有些老闆還在用著把員工當作器材在使用，彷彿你買了個奴隸，可以不用顧及員工的尊嚴，不用尊重對方的意志。
那我絕對會回以內心大中指。🖕 Fuck you,man.
這種爛客戶就可以不用給他什麼好臉色，如果有老闆覺得中槍了，老闆你就可以知道員工為什麼不尊重你。
這是身為老闆的基本工作態度，請明白人生而平等，不會因為在職場就有不同。
昆陽 Peace 2021.7.1
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
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員工只有基於「健康
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
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可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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