[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)報名單報名至11月14日(修改截止日)

更新於 2024/11/08閱讀時間約 1 分鐘

這陣子發布了許多有關特別休假的文章,發現大家很在意這方面的議題,加上之前開課時(勞動契約的開始與結束),有跟學員提到「不同休假的扣薪方式」,學員覺得這方面很有用,可以了解目前大概有哪些休假、請假限制、怎麼扣薪以及需要準備哪些文件。

另外整理了以前處理過的問題,其實大部分的人對於「特別休假」有好多疑問,所以打算以休假相關規定作為主題,包含著法定假日的整理以及特別休假的相關疑問。

課程介紹:

1. 在法定假日的整理,會以剛才提過的「有哪些休假(例如婚假、喪假、病假、事假、生理假、陪產假等等)、請假限制、怎麼扣薪以及需要準備哪些文件」來做介紹。

2. 之後以特別休假為另一個主角,針對目前的法令和常見的問題作為說明。

3. 這次的課程時間安排約1.5個小時,中間會讓大家休息、喝水。

  • 有兩個場次可以選擇,課程內容一樣:2019年11月16日與2019年11月21日上午10:00-11:30。

4. 課程報名方式:填寫報名單或EMAIL(pylin0527@gmail.com)聯繫。

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdA55Z45XCJAPKbXJezawEzbwUUJtLSTPIZASweK8sIUDz-QA/viewform?vc=0&c=0&w=1

另外在開課方面,以下提供一些課程資訊,希望有興趣的人可以先問問看,職場案例小教室目前只有一個人在經營,課程方面的準備較為辛苦,如有上課意願的話,建議提早詢問,因為我這邊會有約教室、準備講義、跨縣市交通的問題。pylin0527@gmail.com(歡迎來信詢問課程)

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
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