之前在［職場案例小教室］特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）提到以1月1日至12月31日做給假期間，然後以員工的到職日為計算基礎做比例計算，容易【形成年度取得特別休假時有多給的問題】。
以案例來說，假設釐清這位員工的到職日是104年10月1日，那我們可以來看一下這幾年他總共取得了多少的特別休假（以事業單位的1月1日至12月31日作區間）：
圖示
一般而言，採用1月1日至12月31日的計算方式時，員工到職的隔一年度通常就會開始撥給特別休假，所以會變成如下的計算方式：
- 年資滿1年時有7日特別休假，所以105年度10月到12月則是：......
以案例來說，假設釐清這位員工的到職日是104年10月1日，近日離職也就是超過了108年10月1日，我們可以計算一下這幾年他總共取得了多少的特別休假：
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