職場生涯的二三事
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在亞洲金融業工作多年，見過一些爾虞我詐的場面，以及一些奇人異事，想趁還記得的時候寫下來做紀錄。
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許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
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「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….
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「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。
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轉換工作是每一個人在職業生涯會面臨的問題，可是轉換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。
職業生涯就像一個旅程，你知道你大概想去的地方，你手頭沒有精確的GoogleMap，青春就是旅費，這中間就得靠自己張羅交通工具。
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挫折感這個東西就像瓦斯漏氣一樣，剛開始的時候只是若有若無的氣味，等到氣味重到左鄰右舍大呼小叫的時候，當事人自己也得奪門而出了。
工作挫折感的主要來源，以我的觀察，就是「懷才不遇。」這裡有6個避免「懷才不遇」的方法供大家參考：
你好，
非常喜歡你的文章。
謝謝你願意分享這些職場文章，很受用。
冒昧的詢問，看到您的職場二三事系列中的經歷豐富，
不知道你是否願意分享"職場中如何抉擇去留?" 的思維模式。
會是因為"有新的機會? 被挖角? 或者已經看出公司在未來規劃的極限與受限? "
職場生涯佔了每人生命大半的時間，
除了入職的選擇 與 過程中的經營之外，
去留的抉擇也是一重要的關注點。
謝謝。
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大學畢業後的第一份工作是記者，我的新聞系訓練教會我怎麼問問題，可是我對於採訪前與受訪者Small Talk（（香港叫「吹水」、台灣叫「哈拉」、北京叫「侃大山」）的暖身動作卻是一竅不通。現在想起來，那些被我採訪的人實在挺可憐的....
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「辦公室霸凌」可能是每個上班族都曾經親身經歷、或親眼目睹的事件。統計指出，高達72%的職場霸凌者是主管。可見跟主管相處「向上溝通」的know-how， 是上班族最重要的生存技巧之一。這裏有8個與主管有效溝通的技巧供你參考：
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前兩天跟一個舊同事聊天，她看了那篇關於家庭傭工受虐的文章之後跟我說，其實辦公室的暴力層出不窮但很多人都選擇忍氣吞聲。
她說得沒錯，辦公室暴力不僅僅是“#MeToo”的性騷擾而已。當過幾年上班族的，誰沒遇過不可理喻的主管或同事？
以上這些深有同感, 被這些招數弄過.... ，我喜歡用聖經話語的結尾
