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孫婕 | F.M.C.的沙龍
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紀錄一些對於音樂、閱讀、與世界的想法，以及對人類行為的觀察。
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2018/11/06
許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
2018/11/06
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2018/10/17
「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….
2018/10/17
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2018/09/12
「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。
2018/09/12
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vocus 最具指標性的創作者社群──「野格團」， 2026 年春季，這支充滿專業、熱情的團隊再次擴編，迎來了 8 位實力堅強的「個人主題專家」新成員 💫💫💫
從投資理財、自我成長、閱讀書評到電影戲劇，他們各自帶著獨特的「創作超能力」準備在格友大廳與大家見面。
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工作上如果被罵該如何自我調適
1 : 透過轉念讓自己變得更好
2 : 透過轉念讓自己變得能夠放下
3 : 不要在意無關人士對你的看法
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工作了幾年後，有不少我認為職場表現最優秀、名校大公司升遷順利的人才，卻說自己從生活以及工作中，找不到成就感與目標。
才三十出頭，傳統上被認為是在職場有些積累，正要大展身手的時間，我卻沒有想到這種「pre中年危機」的症候群會這麼早出現。我才終於正式體認到：職業倦怠潮正悄悄襲來。
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職場上，總有人喜歡說“假如當初……”。有這樣思維的人，一般都是當下過得併不如意，又對曾經充滿了遺憾和悔恨。
可以說，悔不當初，是一種比失敗還難過的苦。
很多人常常是在職場出現了危機時，才發現自己早已在不知不覺中走向了下坡路。只能悔恨地假設，如果自己當初做出了不同的選擇，便不會是這樣糟心的結果。
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有些道理，別等失敗了才明白。
很多人都是在回過頭來，才能發現職場的失敗，並不是因為某件事，而是源於一些當初看起來微不足道的念頭。在職場裡，一個看起來微不足道的念頭，都可能發生蝴蝶效應，最終形成一場職場暴風，讓你措手不及。
建議想要走好職場，一定要剔除以下10種“高危”的想法。
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一位職業諮詢者王先生告訴老王：
他距離畢業已經8年了，職場發展始終沒有什麼起色。他總是覺得目前企業有很大的局限性，但是又不敢輕易跳槽，只好繼續“明日復明日”，目睹身邊的人從月入幾千到月入過萬，再到年薪百萬，從普通員工變成總監，再變成VP，心裡很不是滋味......
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