「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；心，委屈了。
這些歸根到底 就一條："幹得不爽"」
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辦公室求生指南(4) - 避免「懷才不遇」的6個方法
閱讀時間約 8 分鐘
所謂「當一天和尚敲一天鐘」，我相信絕大多數的上班族都是盡守本分，想要好好表現的；特別是第一天到新公司報到的那天。
但時日一久，也許因為與同事的摩擦、與老闆的做事步調不合，挫折感油然而生，對工作的熱情也逐漸消退，於是選擇黯然離開。
但時日一久，也許因為與同事的摩擦、與老闆的做事步調不合，挫折感油然而生，對工作的熱情也逐漸消退，於是選擇黯然離開。
馬雲在他的微信發文裏是這麼說的：
「心，委屈了。」 就是挫折感。
挫折感這個東西就像瓦斯漏氣一樣，剛開始的時候只是若有若無的氣味，等到氣味重到左鄰右舍大呼小叫的時候，當事人自己也得奪門而出了。
天然瓦斯的主要成份是甲烷CH4 ；而工作挫折感的主要來源，以我的觀察，就是「懷才不遇。」
挫折感這個東西就像瓦斯漏氣一樣，剛開始的時候只是若有若無的氣味，等到氣味重到左鄰右舍大呼小叫的時候，當事人自己也得奪門而出了。
天然瓦斯的主要成份是甲烷CH4 ；而工作挫折感的主要來源，以我的觀察，就是「懷才不遇。」
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離開台灣，在香港工作多年之後，落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City)， 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定，讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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背後
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左右
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