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辦公室求生指南(4) - 避免「懷才不遇」的6個方法

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

所謂「當一天和尚敲一天鐘」,我相信絕大多數的上班族都是盡守本分,想要好好表現的;特別是第一天到新公司報到的那天。

但時日一久,也許因為與同事的摩擦、與老闆的做事步調不合,挫折感油然而生,對工作的熱情也逐漸消退,於是選擇黯然離開。

馬雲在他的微信發文裏是這麼說的:

「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
錢,沒給到位;心,委屈了。
這些歸根到底 就一條:"幹得不爽"」

「心,委屈了。」 就是挫折感。

挫折感這個東西就像瓦斯漏氣一樣,剛開始的時候只是若有若無的氣味,等到氣味重到左鄰右舍大呼小叫的時候,當事人自己也得奪門而出了。

天然瓦斯的主要成份是甲烷CH4 ;而工作挫折感的主要來源,以我的觀察,就是「懷才不遇。」


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Rex Wang-avatar-img
2018/07/03
你好, 非常喜歡你的文章。 謝謝你願意分享這些職場文章,很受用。 冒昧的詢問,看到您的職場二三事系列中的經歷豐富, 不知道你是否願意分享"職場中如何抉擇去留?" 的思維模式。 會是因為"有新的機會? 被挖角? 或者已經看出公司在未來規劃的極限與受限? " 職場生涯佔了每人生命大半的時間, 除了入職的選擇 與 過程中的經營之外, 去留的抉擇也是一重要的關注點。 謝謝。
孫婕/ FM Obligacion-avatar-img
發文者
2018/07/05
Rex 你好,這是針對你建議的「去留之間」的回應。也歡迎你提出你的看法。 https://sosreader.com/n/user/@newlifeinAlbay/article/5b3cf11bfd8978000167d43b
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孫婕/ FM Obligacion的沙龍
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離開台灣,在香港工作多年之後,落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City), 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定,讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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