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辦公室求生指南(1) :反抗「職場霸凌」的作戰計劃

閱讀時間約 9 分鐘
 
前兩天跟一個舊同事聊天,她看了那篇關於家庭傭工受虐的文章之後跟我說,其實辦公室的暴力層出不窮但很多人都選擇忍氣吞聲。
她說得沒錯,辦公室暴力不僅僅是“#MeToo”的性騷擾而已。當過幾年上班族的,誰沒碰過幾個讓人受不了的主管、或是同事?
有的老闆把你辛苦工作的成果當成自己的,到處招搖,而且隻字不提你的功勞。就像我朋友Grace的遭遇一樣。
或者經常對你冷嘲熱諷;老在眾人面前、或私下場合對你雞蛋裡挑骨頭;不然就把你當透明人,對你視若無睹 — 這些是我的前任老闆「血腥瑪麗」最厲害的招數。

辦公室霸凌的常見行為

Business Insurance網站於2010年6月13日報導了Zogby International Survey 針對辦公室霸凌的調查:
  • 37 %的員工曾經被霸凌
  • 72%的霸凌者是老闆
  • 62%的員工選擇忍氣吞聲,假裝沒事發生
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離開台灣,在香港工作多年之後,落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City), 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定,讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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於是,保住了「面子」,傷了「裏子」 。時日一久,面子的包袱越來越重,心裏的委屈越來越多。銀行存款增加了,那個不快樂的自己也越來越憂愁了。
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在那個特別的旅程我學到一件事:我可以選擇像首爾司機、或者像北京司機一樣。那是兩種截然不同的工作精神和人生態度...
收到領英(LinkedIn)的Connection Request,是一個朋友的兒子從美國傳來的。他的職稱是Director,看起來跟一個新創公司或組織有關。 剛收到這個訊息的時候,我以為是同名同姓
怎樣介紹自己?最容易的回答就是貼上大家都容易懂的標籤,這也是一個快速自我介紹的方法。 工作以後,最簡單的自我介紹方式就是遞上名片。名片上的公司和職稱就是最簡單的標籤方式。比如說「外商公司總監」- 這
今天一個多年沒聯絡的舊同事在臉書上傳了一個短訊給我,沒有客套的新年賀詞,劈頭就問「妳還在香港嗎?」我問她為什麼要問這件事,她說「沒事,只想知道妳是不是去了別的地方做事。」於是...
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