許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
但這並不代表求職者只能說「永不放棄」而無法推敲出問題的癥結所在。
取得了面試的機會等於向心儀的工作邁向了一大步，以我作為Hiring Manager的經驗，應徵者參加面試之後如果一段時間沒有回音，大概有以下幾個原因，供大家參考：
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辦公室求生指南 (8) — 面試不成功的原因
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孫婕/ FM Obligacion的沙龍
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離開台灣，在香港工作多年之後，落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City)， 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定，讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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2018/09/12
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2018/07/04
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2018/07/04
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看了脫不花的一篇文章，關於面試的提問：如何區別兩個資歷上看來差不多的求職者呢？可以觀察對於四個問題的回答，這些問題即使不是作為面試的準備，不時拿來問問自己也是很好的提醒。除此之外，我也整理了十篇文章，當你在職涯發展上感到迷惘時，或許能帶來一些啟發與參考。
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大家好，我是台灣微告的艾比，這個月我想藉由大學開學前夕來跟大家聊聊求職議題。
1、不知做什麼工作「先投履歷再說」
2、沒回答到面試官問題
3、急著把準備的內容講完
4、自我介紹講成「自傳」
除了職場能力，面試官還想知道的事
有沒有碰過困難的事、如何克服？
對你而言工作上完成什麼事情會帶來成就感？
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you don’t hire for skills you hire for attitude. you can always teach skills
曾經不止一次聽團隊成員說
「拿捏不到我招募新人的標準是什麼？」
好幾次，我都笑而不答。
第一次招募成員 錯誤百出
先跟當年面試的人說聲抱歉。
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你是否有過在求職面試期間，透過Google搜尋過「面試必問問題」、「面試陷阱題」等等的關鍵字，而放眼望去都是類似「這樣回答，讓你面試輕鬆過關。」、「掌握X原則，讓你成功打動面試官」的標題。
那今天就來攻略大公開－面試時必問的問題：
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今年初我才剛為自己爭取了兩成多的加薪，領了自覺不再委屈的薪資，但在年關將近的日子，我還是遞出了辭呈，後續替自己的位子找尋接任者......
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用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻力、用多層問題展現思考力，這三個小技巧的共同目的是不浪費對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。
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出社會一陣子之後，去面試，或是有機會面試別人，這兩個過程會在職涯中不斷的發生。
設計師找工作也有這行的特別之處，而當面試官去面試其他設計師，也有很多值得回味的地方，這邊簡單的整理並分享我應徵設計師職位跟面試別人的一些心得，希望能對大家有點幫助。
由於這次不小心內容寫多了一些，文章變得蠻長的，這邊分
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