許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。

職場產業

健康與情感

觀點

1）對應徵的工作和產業事前準備不足

2）對履歷交代不清

3) 不夠主動積極、學習精神不足

4）職涯規劃目標不同

5）「經驗」與「證照」不足

6）筆試表現不佳

7）不確定未來是不是好相處

8）「話不投機」

9）其他無法控制的外力因素

<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1920px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/ec872188-dcee-4593-a650-82b107dfac0a.jpg" data-width="1920" data-height="1280" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但這並不代表求職者只能說<a href="https://medium.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%94%9F%E6%B6%AF%E7%9A%84%E4%BA%8C%E4%B8%89%E4%BA%8B/%E5%BE%9E%E5%B7%B4%E5%A3%AB%E7%AB%99%E7%9C%8B%E8%81%B7%E6%B6%AF%E4%BA%BA%E7%94%9F-c81105f53486" target="_blank" class="draft--a">「永不放棄」</a>而無法推敲出問題的癥結所在。</div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dHdpYH draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 gNpcNG draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iTAYvt"></pre></div>
<div class="draft-block draft--p left">取得了面試的機會等於向心儀的工作邁向了一大步，以我作為Hiring Manager的經驗，應徵者參加面試之後如果一段時間沒有回音，大概有以下幾個原因，供大家參考：</div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-cat3l"><span style="font-weight: bold; ">1）對應徵的工作和產業事前準備不足</span></h2>

「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。

辦公室求生指南(6) — 製造屬於你的職場「快樂漢堡」

許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。

這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。

但這並不代表求職者只能說「永不放棄」而無法推敲出問題的癥結所在。

取得了面試的機會等於向心儀的工作邁向了一大步，以我作為Hiring Manager的經驗，應徵者參加面試之後如果一段時間沒有回音，大概有以下幾個原因，供大家參考：

「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….

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辦公室求生指南 (8) — 面試不成功的原因

1）對應徵的工作和產業事前準備不足

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