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辦公室求生指南(6) — 製造屬於你的職場「快樂漢堡」

閱讀時間約 6 分鐘
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談到現有的工作環境,大概很多人都會有『食之無味棄之可惜』這樣的慨嘆:
* 大公司名氣響、薪水高、工作前景相對穩定。可是工作時間過長、工作內容十分瑣碎、而且辦公室鬥爭很厲害;
* 小公司沒名氣、財務狀況不穩定、而且薪水少。可是學習機會多、同事好相處、工作內容又有趣;
* 公家機關薪水不多、升遷機會不多、工作內容乏善可陳。可是保證準時下班、生活品質高、不會被裁員、而且還可以領退休金;
* 自己出來創業可以全心做自己愛做的事、而且不用看老闆臉色。可是創業風險高、剛開始的收入不穩定,也不知道人脈是不是靠譜。
我們每個人的心裡都住著一個齊國女子,碰到新的工作機會,在去留之間抉擇的時候,就會出現「東食西宿」的喟嘆。

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離開台灣,在香港工作多年之後,落腳菲律賓馬榮火山底下的小城鎮 - 黎牙實比市(Legazpi City), 一個慢活、樂活的地方。這裏的人充滿了對生命的熱情與隨遇而安的淡定,讓我這個都市人既欽佩又慚愧。
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所謂「人生不如意事十之八九」,說「職場不如意事 十之八九」也不為過。 有時這些「不如意事」是比較出來的結果,有時這些不如意來自於自己預先設定的目標.....
前兩天讀到一篇文章《想要當上人生勝利組?必須先放棄這10件事》,從「事後諸葛」的角度來看,還挺有道理的。 這10件事是:「懷疑自己的能力」、「衝動的情緒決定」、「需要別人的讚美」、「掌控所有事情」......
轉換工作是每一個人在職業生涯會面臨的問題,可是轉換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。 職業生涯就像一個旅程,你知道你大概想去的地方,你手頭沒有精確的GoogleMap,青春就是旅費,這中間就得靠自己張羅交通工具。
挫折感這個東西就像瓦斯漏氣一樣,剛開始的時候只是若有若無的氣味,等到氣味重到左鄰右舍大呼小叫的時候,當事人自己也得奪門而出了。 工作挫折感的主要來源,以我的觀察,就是「懷才不遇。」這裡有6個避免「懷才不遇」的方法供大家參考:
這一兩年來從電視及新聞報導中觀察川普的言行,給了我一些啟發。無可否認,他是個非常突出的「狼系」領導人,充滿了典型家族企業的「強人」風格,可以為我們提供一些領導統御的「學習重點」。
像這類滿口謊言的騙子,源自中世紀、文藝復興時期在街頭表演魔術、逗笑、馴獸、雜耍的藝人,這些人是江湖術士的第一代祖師。這些人共同的賣點就是提出一些治標不治本的解藥,迷惑大眾。
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