職場生涯的二三事
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在亞洲金融業工作多年，見過一些爾虞我詐的場面，以及一些奇人異事，想趁還記得的時候寫下來做紀錄。
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金融業真的是個看天吃飯的行業。行情好時，業績嚇嚇叫，市場一有風吹草動，短線來個大震盪，上沖下洗是家常便飯，若不幸遇上歐債危機、金融風暴、新冠肺炎、聯準會暴力式升息，跌得鼻青臉腫、跌到懷疑人生，偏偏還得裝作一切都沒事，出門繼續做生意。
本土公司對於職稱通常會有較嚴格的規定，尤其是人多的公司更是如此。職員、主任、襄理、副理、經理等耳熟能詳的頭銜間，還會再設定「資深」、「專業」、「初級」等類似字眼，多一些層級區隔，以防公司裡一堆人都是差不多的頭銜，那看起來也很怪，對吧？
P說的基金經理，在我看來這就是shadow manager 的硬傷。
進入職場後發現，頭銜/職稱真的是一個讓人吃了會上癮的藥，吃了覺得輕飄飄的，嘗過甜頭後，很容易忘了初心不可自拔，自以為不可一世；殊不知，去掉了名片上的title，你可能什麼都不是。前幾年看到年輕人崇尚所謂「工程師」的職稱，在朋友或家人面前比較好看，社會風氣與價值觀使然，不意外。
這篇寫得真好！職稱氾濫太嚴重了！
哇！太棒了，千呼萬喚的普發6千元，選擇匯到帳戶的民眾這幾天陸續拿到這筆錢，賣場、超商、百貨公司、旅遊業、飯店等業者，無不積極推出各種促銷方案來搶搭這波錢潮。全民普發6千，看似公平，不少人提出應該排富，「有錢人根本不差這一點錢」。
這兩天國內最重要的新聞，就是桃園發生了狒狒逛大街的事件，在追捕過程中遭槍殺，保育類動物遭獵殺引發曄然，一開始各界茅頭指向獵人，誰知六福村五度改口，終於承認狒狒從該園區脫逃。
踢皮球就是台灣最厲害的伎能之一
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許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。
這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。
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「明顯不合適」的履歷通常有下面這些特徵： 履歷與要求的資歷明顯不符、頻繁轉換工作、錯別字、誇大其詞….
你有沒有過在上班時間等巴士（台灣叫「公車」），北京叫「公交」），看著一架架滿載的車子過站不停，而自己只能在排隊的人龍中乾著急的經驗？
有時間限制、必須在特定時間到達特定地點的時候，做決定一點也不難
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「快樂的漢堡模式」也可以套用在工作上。選擇去留之際，不妨想想自己所需要的項目當中，有哪些是短期目標、那些屬於中長期目標；然後找出既可以改善目前的工作環境、又能兼顧自己的理想和未來發展的。
所謂「人生不如意事十之八九」，說「職場不如意事 十之八九」也不為過。
有時這些「不如意事」是比較出來的結果，有時這些不如意來自於自己預先設定的目標.....
