斜槓女強人職場翻轉術
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很多人拿掉公司名號與頭銜職後，就變成NOBODY，但我既是一名電視記者，同時也是部落客、專欄作家、出版作家，努力創造自我價值，不讓公司頭銜綁架自己，與你分享人生與職場見聞。
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「哇！你是公務員啊，那不就可以朝九晚五每天準時下班了！」這大概是每個台灣上班族的心願吧！能夠朝九晚五的生活，而不是出辦公室看到的都是月亮，在台灣，多數上班族要六點之後才能下班，即便是責任制或是彈性工時
記者地位還高嗎？
以前新聞記者是很高大上的行業，近年已經淪為酸民口中的「妓者」，當然從八年前就身接觸這行的我，也感同身受，我曾經歷過某間公司的輝煌時代。但，所謂的淪陷，是某些高層指示不明就理，一條好好
有些職場環境，非常競爭，你非得表現得比別人突出，才能站上更高的舞台。
但在這樣的利益競爭之下，有些人會大愛與人分享，有些人會只想著自己，如何變得更好，大多這種以自我為出發點的時候，就會忽略其他人的感
創業一旦忽略了市調，就會變得毫無目的，導致在找尋商品（採購）時，看到自己想要的物品，可能會一昧覺得不錯，或者在制定發展計畫時，全盤以想像力去規劃模式，像這種以「自我需求」為出發的導向，絕對是致命錯誤。
老闆有天一大早，在群組裡發布一個國際大廠飲料的CASE，「誰要？」已經做為團隊副理的Sharon顧不得將要出國兩周「先發制人」，列出為何想要這個案子、如何達成目標，這是已經不需要他去奪下來，成就自己名
創業失敗學的系列文章，主要是想要來說說2015年我創立了一個美妝品牌，雖然沒有去設立公司，但有跟系統商購買平台，去韓國批貨，經營社群平台，前後大約做了一年，最後還是選擇收起來，這系列的文章我會把這些過
今年考上香港城市科技大學的林煜哲，拿得是全額獎學金，對於未來這條路，他在高二就已經做過研究、參與大學博覽會，很清楚知道自己的目標。
他說當時和台大學生聊過天，覺得學長姊的能力沒有到達自己的期望，像他們
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傳統的公司，對於掌控員工，那種高壓式「下達指令」要你照辦的方法，讓員工只=僅僅覺得，自己只是一種「工具」，但新創公司已經不是這麼做了，這三種方式是用在阿里巴巴、騰訊、百度內部的「組織」擴張方法，當大陸
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Linkedin是2002年成立的無國界社群網路，比較偏向是電子個人名片，在西方國家，包含東方的跨國公司，員工、企業本身都會在Linkedin更新自己的個人檔案，很多人為了想讓經歷看起來很豐富，因此在
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找工作是一個過程，找不到工作只是一個狀態
遲遲沒錄取 不代表你沒用
找工作，本身就是讓人「焦慮」的一件事情，不過，新鮮人常常在出社會之際，抱著想趕緊踏入社會的心情，導致「只求有一份工作」的心態產生
每個人在向上跳躍的時候，必須雙膝彎曲，下蹲才能跳起；所以，蹲下是為了跳得更高。
