線上活動與工作趨勢
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疫情雖然打亂了生活，但也讓我們發展出不一樣的工作模式，我也從上班族變成自由工作者，現在的我專注在線上活動引導 (online facilitation)，人與人的實際接觸不會被取代，但線上活動和教學更能讓我們的連結和學習沒有距離。
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女性和男性在職場上似乎長期以來都有不公平的現象，除了薪水外，也因為女性若有小孩也多半擔負比較大的照顧責任，因此可能會犧牲了在職場上的發展。根據 Gallup 的一個調查報告，可以升職加薪當然每個人都喜歡，但男性和女性對於工作或職場的期望還是有所不同。不曉得你對工作的期望是什麼呢？
除此之外時區也是會擾亂時間安排的一個元素。我的線上活動工作常需配合不同時區，有時要超早工作，有時又是工作到晚上，尤其是如果我回到台灣時，我常常都是在上大夜班，因為我的主要客戶都是歐美時區，因此工作常凌晨二、三點是很常見的。當你需要很早起來或工作到很晚時，也是會對你的工作和日常生活造成影響。
我自己也是用 Wordpress 在建置個人網頁，但要用到滿意其實也是不容易且花時間，而 Notion 剛好是一個容易上手又能在短時間完成的平台，比起制式履歷更能打造個人特色，
但我很慶幸自己當初的好奇心讓自己在還有正職工作時就去嘗試不同事物和學習，當時的我當然也無法預知未來 (現在的我也是無法預知未來)，或許就當做自己的另一個職涯探索吧，畢竟現代人不太可能會有線性人生，為自己創造學習機會肯定或許會對未來的你有幫助。
在辦公室裡開會或在學校裡上課時我們應該不會把自己的臉蒙起來，這樣的話是不是在線上會議或課程也一定開鏡頭呢？這或許不能相提並論，當然不可否認能看到人，不論是本人或鏡頭前都是增進情誼或互動的一種方式。
但你在開會、上課或舉辦工作坊在要求開鏡頭前可以先問自己以下幾個問題：
為什麼參與者想關鏡頭?
在台灣的大家最近才開始急忙投入線上課程和遠距工作，但國外多數國家已經歷了一整年遠距，導致開始有了 Zoom fatigue 的現象，其實在執行線上會議、課程或活動時參與者 （包括我自己），都蠻容易失去注意力的，別人在發言時你可能覺得無聊就開始點別的視窗做自己的事，或是有時思緒也會迷失在接連而來的發言
過去一年很多企業已經很習慣使用 Zoom 或 Teams，除了一般公司會議外，也用來進行一些活動和課程，但可能在互動性對於引導者 (facilitator) 來說是一大挑戰，但科技使終來自於人性，這一年也陸續有許多新興活動軟體推出，目前我自己試用到一個覺得在互動性和趣味性來說都蠻好的軟體 Butte
疫情已經一年，在快速施打疫苗的國家，如美國已有許多企業開始討論如何讓員工慢慢回到辦公室上班或是調整為更彈性的 Hybrid 工作方式，在科技的助力之下，過去一年大家也漸漸適應了遠距辦公和各類活動，跟幾個合作過的美國顧問公司聊過對於回到實體教育訓練有什麼想法，確實他們已有些客戶開始詢問回到實體的時程，
會議是集結二人以上在一起討論議題的場景，這也代表參與者需要實際參與在這個會議中，否則其實用 email 溝通就好了，何必浪費大家的時間？相信很多人都有上班時間大多都在開會的感受，常常都是從一個會議趕到另一個會或是急忙放下手邊的工作趕到會議中，常常都是人到心沒到。但參與者除了人到，精神上也必須投入在會
相信有不少人都有規劃過公司活動或工作坊的經驗，當沒有請外部講師或單位來執行時，應該也會有人像我一樣，其實自己也在活動中扮演引導者 (Facilitator) 的角色，但卻不知道這其實就是引導 (Facilitation)，而我也是因為搬到荷蘭後成為自由工作者，開始做線上訓練課程 Facilitato
