Peggy.PCH
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🎈Learning experience design and Facilitation
♾️創造探索未知和體驗式學習
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Create a space for curiosity, learning, and transformation.
創造一個能引起好奇心、學習以及轉變的空間
由新到舊
我的線上課程體驗分享- 好學校 & SAT. knowledge我在好學校上的課是美食攝影師，在 SAT. knowledge 上的課則是由方格子推出的創作者影響力訓練營。在這裡要先說，這二門課就課程內容而言，我都很滿意，也真心覺得老師都講得很好、內容充實，感覺得到他們的專業和用心。因此我在這裡會以平台所提供的使用者學習體驗角度來分享二個平台的主要差異。
2022-04-09
3
說到好奇心，只要是人都有的好奇心！I 型與 D型好奇心
I 型好奇心是因為出自於本身興趣，對於了解和學習某些事物感到愉悅開心；而 D 型好奇心則是相反，是為了要減少不適、不悅感受或想解決問題
2022-03-26
5
你對工作的期望是什麼？女性和男性在職場上似乎長期以來都有不公平的現象，除了薪水外，也因為女性若有小孩也多半擔負比較大的照顧責任，因此可能會犧牲了在職場上的發展。根據 Gallup 的一個調查報告，可以升職加薪當然每個人都喜歡，但男性和女性對於工作或職場的期望還是有所不同。不曉得你對工作的期望是什麼呢？
2022-03-20
5
個人學習環境 (PLE) Five C's Model但不論是被動或主動安排，總是會有人的學習體驗比較好，有的人不好。而 PLE 在於可以幫助個人, 甚至是學校或公司，傳統認為較屬於被動學習的環境創造更好的學習體驗。這裡並不是說被安排好的課程就不好，而是希望藉由 PLE 讓學習者對於學習更有連結，不是坐在那裡聽課，但心裡卻在想我到底在這裡做什麼。
2022-03-13
6
你到底在忙什麼? 專注力練習讓你不再"心忙"!我們覺得忙是因為我們在做某件事情時，心裡都會想著另一件事，簡而言之就是分心。
2022-03-07
6
很自由的自由工作時間管理?除此之外時區也是會擾亂時間安排的一個元素。我的線上活動工作常需配合不同時區，有時要超早工作，有時又是工作到晚上，尤其是如果我回到台灣時，我常常都是在上大夜班，因為我的主要客戶都是歐美時區，因此工作常凌晨二、三點是很常見的。當你需要很早起來或工作到很晚時，也是會對你的工作和日常生活造成影響。
2022-02-23
3
打造互動式履歷 - Notion我自己也是用 Wordpress 在建置個人網頁，但要用到滿意其實也是不容易且花時間，而 Notion 剛好是一個容易上手又能在短時間完成的平台，比起制式履歷更能打造個人特色，
2022-02-13
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從上班族到自由工作者但我很慶幸自己當初的好奇心讓自己在還有正職工作時就去嘗試不同事物和學習，當時的我當然也無法預知未來 (現在的我也是無法預知未來)，或許就當做自己的另一個職涯探索吧，畢竟現代人不太可能會有線性人生，為自己創造學習機會肯定或許會對未來的你有幫助。
2022-02-09
7
我們該過有趣好玩的人生嗎？另一方面有人是以要贏過某(些)人為目標，這可以是一個動力，但我認為贏過某(些)人只是自我成長的一個結果，重點還是在放在如何讓自己成長和走出自己的路，而在走出自己的路之後就也沒有所謂跟別人輸贏的問題了。
2022-02-02
3
如何找回迷失的專注力？大家可能都有聽過＂時間在哪裡，成就就在哪裡＂，但我認為這句話並不是那麼精準，應該是＂專注力在哪裡，成就就在哪裡＂，畢竟我們都當過學生，很清楚知道在學校若不專心上課一整天得到的成就是什麼。
但要如何察覺自己的專注力被＂系統＂入侵了呢？
2022-01-23
4
我們的沉迷與學習其實就人類的演化來看，早期因為資源有限，所求就是存活來下，因此必須不斷尋找資源並保有好奇心才能生存下來，只是現在資源豐富的我們好奇心都放在追求流行上面了。
由此可知多巴胺讓我們對於新奇的事物付出行動，進而感到愉悅！
2022-01-10
4
心態比天份更重要我們一直以來對於稱讚別人一件事做得很好，尤其是小孩在課業上表現突出，總是喜歡以＂你好聰明”或＂你真有天份”來表達，而不是說你成績這麼好一定是很努力用功，忘了付出努力在成果中也佔了很重要的地位。Dr. Carol S. Dweck 的 Mindset 中提出成長心態 (Growth mindset)
2021-09-30
5
鏡頭前的線上會議在辦公室裡開會或在學校裡上課時我們應該不會把自己的臉蒙起來，這樣的話是不是在線上會議或課程也一定開鏡頭呢？這或許不能相提並論，當然不可否認能看到人，不論是本人或鏡頭前都是增進情誼或互動的一種方式。
但你在開會、上課或舉辦工作坊在要求開鏡頭前可以先問自己以下幾個問題：
為什麼參與者想關鏡頭?
2021-07-20
1
無聲勝有聲的線上工作坊!在台灣的大家最近才開始急忙投入線上課程和遠距工作，但國外多數國家已經歷了一整年遠距，導致開始有了 Zoom fatigue 的現象，其實在執行線上會議、課程或活動時參與者 （包括我自己），都蠻容易失去注意力的，別人在發言時你可能覺得無聊就開始點別的視窗做自己的事，或是有時思緒也會迷失在接連而來的發言
2021-05-30
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如奶油般滑順的線上活動平台 Butter過去一年很多企業已經很習慣使用 Zoom 或 Teams，除了一般公司會議外，也用來進行一些活動和課程，但可能在互動性對於引導者 (facilitator) 來說是一大挑戰，但科技使終來自於人性，這一年也陸續有許多新興活動軟體推出，目前我自己試用到一個覺得在互動性和趣味性來說都蠻好的軟體 Butte
2021-05-20
4
Remote 已是常態? Hybrid 是趨勢?疫情已經一年，在快速施打疫苗的國家，如美國已有許多企業開始討論如何讓員工慢慢回到辦公室上班或是調整為更彈性的 Hybrid 工作方式，在科技的助力之下，過去一年大家也漸漸適應了遠距辦公和各類活動，跟幾個合作過的美國顧問公司聊過對於回到實體教育訓練有什麼想法，確實他們已有些客戶開始詢問回到實體的時程，
2021-05-17
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人在會議中，但你的心在哪裡？
只要１個動作讓你的會議更有效率會議是集結二人以上在一起討論議題的場景，這也代表參與者需要實際參與在這個會議中，否則其實用 email 溝通就好了，何必浪費大家的時間？相信很多人都有上班時間大多都在開會的感受，常常都是從一個會議趕到另一個會或是急忙放下手邊的工作趕到會議中，常常都是人到心沒到。但參與者除了人到，精神上也必須投入在會
2021-05-12
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你也沒發覺自己是引導者 (Facilitator) 嗎?相信有不少人都有規劃過公司活動或工作坊的經驗，當沒有請外部講師或單位來執行時，應該也會有人像我一樣，其實自己也在活動中扮演引導者 (Facilitator) 的角色，但卻不知道這其實就是引導 (Facilitation)，而我也是因為搬到荷蘭後成為自由工作者，開始做線上訓練課程 Facilitato
2021-05-12
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