職場
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由於陰莖很快疲軟縮小，一個不小心，她讓陰莖滑到嘴外。
看見那老醜陰莖下垂晃動的樣子，反而升起一股類似憐憫的心情。
她調整姿勢跪在老人面前，輕輕握起那有點可悲的陽具，愛憐地吸吮起來。
我聽著鏡頭面前一開口就濃濃法國腔的英文。以法國人來說，他口音算重的了，不是每個法國人口音都那麼重，很重的法國口音聽起來還是有點吃力，他自己也知道，忙不迭地道歉說自己英文不好。他是Chris，是比我早三個月加入公司的PM，撇開濃濃的法國腔，他講起話來有種運籌帷幄的大將感。
近日勞動部傳出職場霸凌的情況。公務人員若遭遇職場霸凌，是適用《公務人員保障法》、《公務人員安全及衛生防護辦法》，那麼對於勞工而言，如果不幸遭遇職場霸凌，可以怎麼做呢？
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
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類型：是提醒，不是標籤
對初學者來說，人類圖中的「類型」概念常常被誤解為一種特定的標籤。貼來貼去「你是生產者」呀「我是投射者」的這些標籤，有時會被過度簡化，成為一種對於自身認知的限制。其實「類型」這個分類的價值在於：它是對我們生活狀態的提醒，而非限制我們行為的框框。
職場不是學校，所以不會有標準的答案，也不能等待別人來「教」我們。只能自己認真觀察、主動發問。當然，職場也不是戰場，同事之間不用戰輸贏。職場就是秀場，把自己的能力表演出來，是要讓自己被看見；看到別人有好的表演，好好地讚美，人捧人高。
先講我個人的絕對主觀且充滿惡念的理念：職場霸凌就是句屁話。
不要妄想去改變環境或周遭那些王八，
真正可怕的不是對牛彈琴，而是一群牛對著你彈琴。
生活從不會因環境而變得無法忍受，只有在缺乏意義和目的的情況下才會如此。
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