多元職場的多巴胺

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我聽著鏡頭面前一開口就濃濃法國腔的英文。以法國人來說，他口音算重的了，不是每個法國人口音都那麼重，很重的法國口音聽起來還是有點吃力，他自己也知道，忙不迭地道歉說自己英文不好。他是Chris，是比我早三個月加入公司的PM，撇開濃濃的法國腔，他講起話來有種運籌帷幄的大將感。我一邊說別這麼說你英文很好，一邊心想，我真是太懷念這種感覺了，這就是我要的國際感。

新公司是英國的公司，全遠距但大部分的同事都在歐洲，其中倫敦就佔了三成。這一兩年公司想開拓亞太區業務，於是亞太區多了一些前線業務相關的職位，然而核心團隊都在歐洲。新公司應該是我看過新人onboarding做得最認真的公司了，還沒上工前就要我們在Notion上建立一頁自己的自我介紹，同時全公司所有人的自介都放在裡面，於是乎我閒來沒事就開始一個個偷窺同事們的來頭、閒暇時都在幹嘛：有個同事來自Malmö，那個不久前才去很想再訪的美麗平和瑞典小城鎮，然後又是一個不喜歡帶人的資深後端工程師。Head of Customer success是個英國人，但在美國出生在馬來西亞長大、在加拿大生活了14年現在又搬回倫敦（他是我其中一輪的面試官，難怪沒啥英國口音），聽起來很匪夷所思但在歐洲生活的這幾年這樣成長軌跡遍布世界的人我早已司空見慣。他說”Building teams and managing people is a huge passion of mine.“ - 居然有人這樣堂而皇之地說管人是我的興趣.......(我內心OS) 然後看到我們團隊來自愛爾蘭、一頭紅髮的PM S。說是一頭但其實只有半頭，她另外半邊的頭髮是全部剃掉的，加上耳骨上的耳環、唇下兩個唇環，那玩世不恭的樣子看著她的大頭照我心想她看起來真是高冷不可親。沒想到我們1<>1時她本人居然意外地親切，而且有技術背景的她言語精煉，總可以用非常簡潔的語句把問題進行總結，在產品月度報告時面對著滿堂的C Suite依然一臉沉著冷靜地報告、回覆各種質詢般的QA。我在台下像個迷妹一般看著她，這樣的專業、私底下的親切與她外表呈現出的反骨實在反差太大，我太期待見到她本人。

AI示意圖（obviously）。她左邊頭髮是全削的，沒有鼻環。但差不多就是這個風格

「欸為何你沒有很重的英國腔啊？」週五跟主管1<>1時我問他。

「欸，第一次有人這麼說😅 我是在倫敦出生的，但我爸媽是希臘人，更確切地說，是塞普勒斯人。也許是因為這樣我口音沒那麼posh？」

「原來我老闆是希臘人！」晚上創業家回家後我興沖沖地跟他說。

「他當然是希臘人啊，你看他的名字，尤其他那個姓，希臘到不行。」創業家一臉你真是少見多怪。

我現在已經越來越可以分辨出英國人的名字了，但更細節的歐洲各族裔還需要多一點歷練。我想，這就是為什麼我這麼喜歡和歐洲人一起工作，光是他們各異的文化背景語言口音就能為平時工作以外的日常增添了許多興味。這也是讓工作日常更有趣的原因，多巴胺的一種來源。