履歷面試再進化 – 自我提問What及So What

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上週我們分享精進履歷和面試的技巧，透過有效使用數字來強調你的優勢。本週我們繼續延續這個主題，透過What及So What等提問點，你可以自我檢視履歷及面試的準備上是否還有精進的空間。

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▋提問一：What – 你列出這個經歷，想強調什麼重點？

每個在履歷及面試中你舉例的經歷，你都需要清楚想強調的重點。你舉出這件經歷、事件是要連接到那些特定長處或優勢。這邊的What就是透過清楚地描述特定經歷、事件來佐證強調你在此經驗中展現或累積了這樣的優勢。這邊也分享我們先前的文章「面試官關切的資訊：正面、負面和中性資訊」，裡頭有提到透過STAR原則以強調你的亮點，也鼓勵同時複習參考。

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▋提問二：So What – 你列出這個經歷，對面試官而言為何重要？

很多人羅列了許多經歷，乍看起來很豐富，但是面試官真的會在意、感到興趣嗎？若你塞給面試官一個其實他根本不關心的經歷，那你費盡精力的描述只是占用掉你的寶貴面試時間罷了。所以還是需要回到根本，你先了解清楚這份工作所要求的需求後，評估主考官會對那些經歷會更感興趣，然後你舉出這件經歷、事件才可連結回到你自身的長處或優勢，需要產生契合，這樣你的亮點才發揮功能。

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▋提問三：面對常見的軟實力問題，我的最亮亮點是否已備齊？

每間公司及職位所重視的硬實力及經驗多少都有所差異，所以如同我們時常提醒的，每一份履歷都是需要因應你所鎖定的公司、職位，而需要客製化調整的。當然有一些常見的軟實力需求，如團隊合作、溝通協調、時間管理等，這些算是基本題的軟實力問題，你也可以回頭檢視你過往的經歷，是否已經備齊最亮亮點呢？

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相信大家手上都有平常使用的履歷表及面試的問答集，這兩週的主題主要是幫助各位重新檢視，必要時可以自我精進來幫助自己的履歷及面試的回應更具有影響性及吸睛。若有其他針對履歷和面試回答想精進的問題，也歡迎私訊我們詢問更多。

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